Обнаглевшая сотрудница с больничным

[mln]

мне приносят табель за конец того месяца, в котором написано сотрудник выходил на работу

А больничный когда принесли? Сама сотрудница? Как у вас этот "момент" происходит?

[Dump]

предприятию выгоднее формально доплатить премией, чем выкидывать БЛ и платить полные отработанные дни?

Тогда надо выкинуть табель. Но если это можно сделать - то и вопросов нет. Я так понял - ни от одного из документов избавиться нельзя

[Генук]

ни от одного из документов избавиться нельзя

это только в ФСБ

[Dump]

Генук, тогда вопросов нет - заменяем табель, ставим нерабочие дни во время болезни и премию - согласен.
Мне было интересно решение вопроса именно при наличии 2-х противоречащих друг-другу документов.

[Зета]

Бухгалтеру есть дело до "выгодно" или нет?

Ей только лишняя суета. А на нее еще и орут.. Вот счастье думать о выгоде..
У нее табель - документ.

[alenaP]

Забыла написать больничный за ребенком до 7 лет.

[mln]

вы же все умеете считать...

А почитать.... "любимый Минфин"
В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию: работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, но первые дни болезни приходил на работу и выполнял трудовые обязанности.....

[Генук]

и что? разгулинское письмо ни о чём... просто набор известных истин...

[Dump]

В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию:

Рассмотрел. Но я вывода не нашел - как и что платить. Может, пропустил?

[mln]

и что?

также, как и Ваши

я молчу.... выгоднее выплатить премию.....это только в ФСБ

Работа на больничном — это тот случай, когда игра не стоит свеч!

[Генук]

чушь... обычная житейская ситуация пересечения работы и БЛ...

[Зета]

Но права все-таки автор

[Генук]

абсолютно не права... ни по сути, ни по форме выражения...

[mln]

Но я вывода не нашел - как и что платить.

А Вы хотите, чтобы официальное лицо предложил выдать премию, как некоторые тут, в конвертик положить...

[Зета]

У нее табель - документ. Уточненных табелей не бывает

[Генук]

любые документы можно уточнять...

[Dump]

А Вы хотите, чтобы официальное лицо предложил

Если это лицо что-то пишет - пусть хоть что-то предложит.

[alenaP]

т.е. я должна каждое утро пройтись по всем сотрудникам предприятия и спросить не взял ли он больничный? вопрос если с этой сотрудницей все войдет в привычку, я должна не пускать ее на предприятии если она на больничном?

[mln]

Но права все-таки автор

Да.

обычная житейская ситуация пересечения работы и БЛ...

бред...
ФСС не возместит эти средства, аннулировав оплату больничного.

[Генук]

mln, почитайте официоз ФСС... он не оплачивает только отработанные дни на БЛ... а весь снять не имеет права...

[Зета]

Так у нее как раз отработанные дни на БЛ

Если не заниматься фальсификацией..

[mln]

Если это лицо что-то пишет - пусть хоть что-то предложит.

законодательство надо изучать работодателю...
Если вдруг сотрудник имеет зуб на руководство, то при увольнении он может заявить, что работать во время болезни его принудили. У работодателя в этом случае будут бОльшие проблемы.

[mln]

почитайте официоз ФСС...

Я знаю, как Вы читаете .... и официоз, и просто статьи, и трудовое законодательство, и ответы некоторых специалистов...

[Генук]

Так у нее как раз отработанные дни на БЛ

Если не заниматься фальсификацией..

в этом случае эти дни просто не оплачиваются из ФСС...

[Dinchik]

Так у нее как раз отработанные дни на БЛ

Не все дни , а

затем стала ходить на работу через день

Сами невнимательны

[mln]

вопрос если с этой сотрудницей все войдет в привычку, я должна не пускать ее на предприятии если она на больничном?

Это не Ваши обязанности...
Собирайте "консилиум" и разбирайтесь, похоже "стрелки переводят" на Вас

пишет заявление на увольнение, с пометкой неадекватный бухгалтер

[mln]

Не все дни

Какая разница..
Пока не закрыли больничный, работник имеет право не выходить на работу, и ему ничего за это не будет.
Пусть выздоравливает, отдыхает, набирается сил....

[Dinchik]

Какая разница..
Пока не закрыли больничный, работник имеет право не выходить на работу, и ему ничего за это не будет.
Пусть выздоравливает, отдыхает, набирается сил....

А кто работника гнал на работу. Проблема была как раз в обратном. ИМХО, чем так переживать буху, надо было бы нервы себе и работнику поберечь и сделать, как все. Премией закрыть отработанные дни, оплатить б/лист и табель переделать

[alenaP]

У нас получается работник может хоть на голове ходить, во всем виноват работодатель, нужно скоро открывать общество по защите работодателей.

[Arhimed0]

пишет заявление на увольнение, с пометкой неадекватный бухгалтер,

Это как из того фильма "... потому что директор - самодур / сама дура ..." (с) ?

А теперь серьёзно
1. Что это за формулировка такая ? Заявление д.б. составлено в рамках ТК. Про самодур там ничего не сказано.
2. Собиритесь трое: Вы, она, директор. Объясните ей и директору, что оплачивается только ОДИН вариант. Не потому что жалко, а потому что так по ЗАКОНУ и ЛЮБАЯ инстанция поддержит Вас и самодурства или неадекватности кого-либо в этом нет.
3. Если всё-таки уже она работала и по СОВЕСТИ как бы и надо оплатить, ну выплатите ей действительно как премиальные или мат помощь в связи с болезнью оформите, или что-то в этом роде... Или можно оформить эту работу на другого человека, ну а выплатить ей.
Ну это только в КРАЙНЕМ случае если уж ну действительно НАДО ДАТЬ. Про то насколько это "надо" НАДО - пусть директор думает.
Или уж придумайте ей какой-нить договор ГПХ на другую работу до или после б/л

Заодно предупредите всех что таких вариантов быть не должно