Оплата работы в выходной работникам получающие оклад, Помогите

[Генук]

по аналогии с расчётом отпуска по ТК в ст.139

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Вы же, надеюсь, так не считаете в неполноотработанных месяцах?

[Enic]

по аналогии с расчётом отпуска по ТК в ст.139

Вы же, надеюсь, так не считаете в неполноотработанных месяцах?

нет, но и мой вопрос не про это , я спрашиваю не прото как расчитать стоимость рабочего дня! меня интересует вопрос в каком размере оплачивается выходной день в одинарном , двойном или тройном, и судя по ст 153 ТК и письмо Роструда которое я уже тут очень много раз писал (в первом посте тоже есть) оплата производиться в двойном или тройном размере

я не могу понять , я вроде уже много раз по разному задал вопрос ,но вы и остальные меня как будто не понимают или игнарируют, и не отвечают на поставленные вопросы

еще раз я в курсе что сверх оклада , я вам даже сам это выделил, вопрос в том сколько это сверх оклада ,
вы мне написали приведя пример с ДТС что всегда в двойном размере. хотя в статье 153 написанно , в одинарном или двойном в зависимости от того отработал сотрудник норму месяца или нет
я еще раз скоприую и выделю жирным шрифтом
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."


у меня к вам огромная просьба, я просто на коленях стою и прошу ,
вы можете
написать полный аргументированный ответ с цифрами,

вопрос .в каком размере применительно к моим 3-м ситуациям получит сотрудник за работу в выходной день

1)?
2)?
3)?

вы в раннее написанных вами прмерах пишите в двоином размере , переведите пожалуйста в цифры подставля их в мои примеры которых 3 штуки очень вас прошу.

[Генук]

я же расписал цифры

[Enic]

сверх оклада = сверх оплаты по окладу

ну так почему вы пишите что всегда в двойном? , если в законодательствев статье 153 ТК дается два варианта,
в одинарном сверх оклада и в двойном сверх оклада?

"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

[Генук]

1. отработан полностью месяц
Зарплата = ДТС * ОтработанныеДни = ДТС * 17 = Оклад/17 * 17 = Оклад

2. один день был БЛ или друое отклонение
Зарплата = ДТС * ОтработанныеДни = ДТС * 16 = Оклад/17 * 16

3. выход на работу в выходной сверх графика... без потери общности доплата за выходной также рассчитывается из ДТС
Зарплата = ДТС * 18 + Доплата = Оклад/17 * 18 + ДТС = Оклад/17*19
или на другой вкус: 17 обычных, 18 - двойной
Зарплата = ДТС * 17 + Доплата*2 = Оклад/17 * 17 + ДТС*2 = Оклад/17*19

4. выход на работу сверх графика... и один день из графика был протабелирован отклонением
Зарплата = ДТС * 17 + Доплата = Оклад/17 * 17 + ДТС = Оклад/17*18
или на другой вкус: 16 обычных, 17 - двойной
Зарплата = ДТС * 16 + Доплата*2 = Оклад/17 * 16 + ДТС*2 = Оклад/17*18

.

[mln]

В ситуации, когда сотрудник не написал заявление о предоставлении дня отдыха, денежная доплата начисляется в следующих размерах (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- по двойным сдельным расценкам - для работника-сдельщика;.
- по двойным тарифным ставкам, если работник получает зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам;
- в двойном или тройном размере, если работник получает оклад. Оплата в двойном размере предусмотрена для ситуации, когда работа в выходной/нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в тройном размере - если такая работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Где Вы нашли, чтобы было написано в ст. 153 ТК?
Выложите сюда полностью эту статью.

[Галина1977]

"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

Перевожу на русский - если вы предоставили отгул.

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

Если не предоставили.

[mln]

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Объясняю, так оплачивается работа сменному персоналу на непрерывном производстве. Точно такая формулировка содержится в Разъяснении № __ от 1966г.
В январе месяце при норме производственного календаря = 128 р.ч. (взят не этот год), но по графику работника = 144 р.ч. работа а праздничный день оплачивается и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)...........

Получается, как бы в тройном, НО! в простом изложении.

[mln]

Если же норма по ПК больше, чем по графику, условно 156/144 - тогда в одинарном размере сверх оклада

[Enic]

я сейчас по делам убегаю, вернусь поздно , поэтому после 23.00 почитаю что новенького вы все здесь написали,

кстати спасибо всем за участие в обсуждение,

я сейчас главную книгу почитал 1 № там тоже эта ситуация рассматривается, тоже интересно пишут , скажу сразу никто здесь подобного не писал , но это наверно да затра

[mln]

Мы так работаем очень давно, поэтому не сомневайтесь.
И учетный период год, это суммированный учет рабочего времени для сменных работников, а не стандартная пятидневка.
Графики сделаны до бесконечного года, только без фамилий работников.

[Генук]

ещё нет шести...

[mln]

ещё нет шести...

зачет

[Enic]

ещё нет шести...

зачет

отличная шутка конечно смешно а если у меня рабочий день до 17.00 ?
а если я в 7.30 ухожу из дома , а в 22.00 прихожу домой с работы и так уже два года и так же почти каждую субботу и воскресенье и все это время я делаю дела по работе,вот вам еще один повод для шутки

я снова извиняюсь , опять срочное дело , после обеда отвечу

[Галина1977]

после обеда отвечу

Лучше домой идите! Пораньше.

[mln]

отличная шутка конечно смешно

В каждой шутке есть доля шутки (с), просто мы давние с Генук "шутники" по рабочему времени, нормах по ПК и графикам, оплате в выходные и праздничные дни, и особенно по СУРВ.
А с шутками (легкой иронией) и спор решается быстрее, это точно - доказано психологами. Но он теоретик, а я практик
Я тоже сейчас с обеда с финниками, инвесторы наши, а дальше - работа до 20-22ч., так что пишите, что там в главной книге у Н.Ковязиной, хотя под ее редакцией выпусков было много.