Увольнение без отработки

[Аноним]

Аноним, и что?

а то, что они факт переезда никоим образом не доказывают

[Аноним]

работа изначально должна быть построена таким образом, что при срочном увольнении. больничном или других обстоятельствах рабочий процесс не остановился.. и тогда не будет вопросов а вот он гад такой уезжает и не передает дела..

а если вообще один-единственный бухгалтер в организации?

теоретизировать вы хорошо умеете, но в реальности всё далеко не так идеально бывает

[Анжелика Ник]

Аноним, одному единственному бухгалтеру вашей организации надо умереть на пороге вашей фирмы, чтобы вы прочувствовали свое счастье? рабство давно отменили.. все остальное подчиняется законам.. либо находите компромиссы с сотром либо отпускаете на все четыре стороны..

[Аноним]

Аноним, одному единственному бухгалтеру вашей организации надо умереть на пороге вашей фирмы, чтобы вы прочувствовали свое счастье? рабство давно отменили.. все остальное подчиняется законам.. либо находите компромиссы с сотром либо отпускаете на все четыре стороны..

передёргивать не надо
тут конкретная ситуация
никто не умирает , все живы и здоровы
просто приходит человек и говорит, что переезжает и увольте меня немедленно
ничего плохого в том, чтобы факт переезда он доказывал, я не вижу
купленные билеты этот факт не доказывают

[Злая бух]

Аноним, если не билеты, то какой документ??? Приглашение от работодателя в другом городе???

[Анжелика Ник]

Злая бух, жена едет за мужем в другой город.. почему должно быть какое то приглашение? почему начинаются какие то придумывания.. если чел не хочет работать. то он не будет этого делать хоть в один день хоть в две недели.. так какой смысл его держать и платить еще за это?

[Аноним]

вот это отчаянная попытка побега))
что вы сделали со своим бухгалтером?

[Аноним]

Аноним, если не билеты, то какой документ??? Приглашение от работодателя в другом городе???

а это проблема сотрудника доказывать, что он переезжает
я как работодатель голову ломать не буду, как ему это можно доказать

так вот , бросив всё в один день , редко люди переезжают
а если нормально переезжают, то готовятся к этому
надо же где-то жить и т.п.
а при подготовке и предупредить заранее работодателя нет проблемы

поэтому при таком раскладе , скорее всего, причина увольнения в другом
а билеты можно пойти купить, а затем сдать сразу после увольнения

[бухгaлтeр]

Анжелика Ник,

жена едет за мужем в другой город.. почему должно быть какое то приглашение? почему начинаются какие то придумывания..

ну хотя бы потому что по Закону работник должен предупреждать о своем увольнении за 14 дней, если он хочет сделать по-другому, то должны быть основания. Причем здесь придумывания - все согласно букве Закона.

Аноним, а речь вовсе не о бухгалтере))

[Аноним333]

Аноним, а речь вовсе не о бухгалтере))

неважно, другие должности тоже люди - зачем вы ему так хвост прищемили?

[бухгaлтeр]

неважно, другие должности тоже люди - зачем вы ему так хвост прищемили?

это еще вопрос, кто кому

[Анжелика Ник]

все согласно букве Закона.

читаем статью 80 ТК

[Злая бух]

читаем статью 80 ТК

там как раз про переезд ничего не значится. А в постановлении Пленума речь идет о переезде второй половины, а не самого работника. Тут я согласна с позицией работодателя - хочешь в один день уволиться, значит надо доказать. В противном случае - работодатель отсчитывает 14 дней

[Анжелика Ник]

Злая бух, ок.. пусть автор вопроса так и сделает..и посмотрим потом сколько он заплатит расходов по суду..

[Генук]

20:1 работник выиграет

[Аноним]

20:1 работник выиграет

если действительно выиграет, то и проблем с подтверждением изначально не будет
ну, не переезжают люди в один день, бросив всё

[Анжелика Ник]

Аноним, переезжают.. обстоятельства могут быть разные..

[Аноним]

А кто сказал, что он переезжает в один день. Человек увольняется, потому что не может работать в связи с переездом! Элементарно нужно время на сборы и прочие формальности.

[Аноним]

нужно время на сборы и прочие формальности

а это уже никак не обстоятельства, препятствующие работе
мало ли кому и на что время нужно

не может он работать только в том случае, если сегодня он тут, а завтра уже будет далеко

[Анжелика Ник]

бухгaлтeр, а заявление сотрудника под роспись приняли?

[Аноним из поста №48]

а это уже никак не обстоятельства, препятствующие работе
мало ли кому и на что время нужно

не может он работать только в том случае, если сегодня он тут, а завтра уже будет далеко

Напоминаю, рабство отменено! Человек сам определяет может он работать или нет, и ТК ему в помощь.

[Аноним]

Напоминаю, рабство отменено! Человек сам определяет может он работать или нет, и ТК ему в помощь.

речь не о рабстве, а соблюдении ТК РФ
сам никто ничего не решает, только в случае если он по своей инициативе уходит
а здесь решают обстоятельства, которые нужно доказать
если не может доказать, значит нет этих обстоятельств
а то у нас так каждый желающий уволиться придёт и скажет, что он сегодня определил, что работать больше не может
ерунду какую-то пишете

[Злая бух]

Аноним из поста №48, тогда у вас получается, что в рабстве работодатель. Сотрудники решают, что хотят, а он только подпрыгивает.

[Анжелика Ник]

Аноним, ну будет чел приходить на работу и тупо сидеть в потолок плевать вам от этого легче станет? а ему еще за это и платить придется.. вам оно надо? либо больничный оформит и все равно уволится.. так какой смысл тянуть?

[Злая бух]

Анжелика Ник, я так понимаю, что надо дела передать. Хоть как-то.

[Аноним]

Аноним, ну будет чел приходить на работу и тупо сидеть в потолок плевать вам от этого легче станет? а ему еще за это и платить придется.. вам оно надо? либо больничный оформит и все равно уволится.. так какой смысл тянуть?

ну, тогда получается, что надо всех увольнять когда, когда захотят
почему в потолок плевать? а если это курьер, к примеру? дать ему задания и пусть выполняет
работодатель ведь тоже должен иметь хоть какое-то время на поиск другого сотрудника

как минимум такие ситуации на словах говорятся работодателю, что это возможно
ведь человек ищет работу в другом городе или жильё там ищет
он же заранее знает, что уедет

это ж не авария на ЧАЭС, когда в чём были в том и побежали их домов и с работы

[Аноним]

Аноним, ну будет чел приходить на работу и тупо сидеть в потолок плевать вам от этого легче станет? а ему еще за это и платить придется.. вам оно надо? либо больничный оформит и все равно уволится.. так какой смысл тянуть?

а если это МОЛ или другое ответственное лицо?
дела, документы, ценности нужно перепроверить и передать

[Анжелика Ник]

Аноним, если человек может работать он и две недели отработает. если не хочет либо не может даже курьером вы его работать не заставите даже если вам придется искать другого сотрудника.. ну возьмет ваш курьер письмо и типа уйдет его отправлять и так на весь день.. и что дальше? ну поругаете вы его .. и что дальше?

[Анжелика Ник]

а если это МОЛ или другое ответственное лицо?

а если с МОЛом что то случится как вы будете выходить из ситуации?
сделаете как положено инвентаризацию без него, если потом докажите в суде, что у него недостача значит он вам ее возместит.

[Генук]

Рабский труд непроизводителен (с) К.Маркс

ну никак вы не заставите работать человека, если он не хочет