Внесите эту важность в ТК (текст выше).
Важно прописать весь порядок выплаты. Если пропишу "первого числа каждого месяца выплачивать всем отработавшим более половины нормы времени предыдущего 1000р", никакие нормы не будут нарушены. Если добавлю-пропишу "7-ого всем повремёнщикам - окладникам выплачивать начисленную по окладу зарплату" - ничего не нарушу. Если добавлю-пропишу "всем ежемесячно премируемым по установленным правилам премирования выплачивать премию 15-го (или 10-го, или ...) - ничего не нарушу. И т.д. Соответствующие записи о порядке выплат можно разнести только в трудовые договоры, или смешанно - частью в общий по предприятию документ, частью - в индивидуальные трудовые договоры.