Выплата зарплаты 2 раза в месяц

[Светлана Качурина]

Т.е. допустим, у меня прописано, что аванс выдается 10 числа. Тогда я должна посчитать, кто сколько у меня отработал до 10 числа и исходя из этого выдать аванс? Только ВЫДАТЬ, так? Ничего начислять я не должна?

Да, выдать.

[Ангелика]

Понятно, спасибо. А вот еще интересно, у меня будет две ведомости на выплату з/п? Где работники расписываются, что они этот аванс получили?

[Ангелика]

И сколько штраф, я не поняла, 5 или 50 тысяч? В какой статье это написано?

[Светлана Качурина]

Понятно, спасибо. А вот еще интересно, у меня будет две ведомости на выплату з/п? Где работники расписываются, что они этот аванс получили?

Одна ведомость на выплату за первую половину месяца, и вторая при оканчательной выплате з/п. Сотрудники должны расписываться

[stas®]

Т.е. допустим, у меня прописано, что аванс выдается 10 числа. Тогда я должна посчитать, кто сколько у меня отработал до 10 числа и исходя из этого выдать аванс? Только ВЫДАТЬ, так? Ничего начислять я не должна?

Начисления производятся раз в месяц, да. А выплата производится в размере, установленном локальными нормативными актами. Можно выдавать фиксированную сумму, можно считать по отработанному времени.

Кстати, аванс 10-го числа - это странно. Обычно 10-го дают расчет за предыдущий месяц, а 25-го - аванс за текущий.

[Светлана Качурина]

Кстати, аванс 10-го числа - это странно. Обычно 10-го дают расчет за предыдущий месяц, а 25-го - аванс за текущий

Меня это тоже удивило. До 15 в основном у многих з/пл, а в конце месяца аванс.

[Ангелика]

Спасибо! 10 число было взято просто для примера, никакой информации она в себе не несет. Если платить аванс за отработанное время, то получается в 1С я должна буду сама всю ведомость заполнять руками? У меня комплексная 7.7, там в ведомости она автоматически ставит % от оклада, чтобы заполнить ведомость автоматически.

[stas®]

Если платить аванс за отработанное время,

зачем вам эта головная боль?

[BorisG]

... там в ведомости она автоматически ставит ...

Принцип "любой каприз за Ваши деньги" никто не отменял.
Если очень хочется, пригласите специалистов, они сделают. Другой вопрос, действительно ли оно надо?

[бух2007]

Начисления производятся раз в месяц, да. А выплата производится в размере, установленном локальными нормативными актами. Можно выдавать фиксированную сумму, можно считать по отработанному времени.

+1000

[Аноним]

Приказ ген.директора на установление суммы выдачи аванса сойдет за локальный нормативный акт?

[Victory]

ТИ настаивает, что платить надо именно за отработанное время, с закрытием табеля. Логика - это не аванс, нет такого понятия в законодательстве, а заработная плата за первую половину месяца. Соответственно, и заплатить нужно столько, сколько человек заработал. Думаю, с поправкой на НДФЛ, который будет удержан в конце месяца.
Я эту точку зрения не защищаю, но привожу для сведения.
И еще. Если у Вас в приказе аванс=40% з/пл, а человек отработал 3 дня, придется платить 40%?

[Светлана Качурина]

Если у Вас в приказе аванс=40% з/пл, а человек отработал 3 дня, придется платить 40%?

Вот поэтому я и плачу за фактически отработанное время.
Хотя опять же, можно прописать по разному эти 40 %.

[Teletu]

Если у меня в ТД написано оклад 40% с 20 до 25 числа, з/п с 5 по 10 число. Теперь я хочу платить з/п с 10 по 15 и аванс, если первая половина отработанна не полностью не 40%, а за отработанное, то я могу сделать приказ и на основании него платить по-новому или надо сделать доп. соглашение к ТД?

[Светлана Качурина]

Если у меня в ТД написано оклад 40% с 20 до 25 числа, з/п с 5 по 10 число. Теперь я хочу платить з/п с 10 по 15 и аванс, если первая половина отработанна не полностью не 40%, а за отработанное, то я могу сделать приказ и на основании него платить по-новому или надо сделать доп. соглашение к ТД?

Не со всем понятно, что Вы написали.

[Белка ТНТ]

я могу сделать приказ и на основании него платить по-новому

можете. А можете и без приказа оплатить за фактически отработанное.

[Victory]

Не думаю, что приказом перенести срок выплаты зарплаты на более позднее время, чем указано в трудовом договоре, будет корректно.

[Белка ТНТ]

укажите это в правилах внутреннего распорядка и ознакомьте всех работников

[Victory]

Ознакомить - не значит получить согласие. Лучше сделайте допсоглашения, раз в договорах к срокам привязались.

[Груздь]

А если зарплату выплачивают 15 числа месяца, следующего за отчетным, а премию за предыдущий месяц - 30 числа? В этом случае есть нарушение? В ТК нет понятия аванса, а выплата получается 2 раза в месяц. Здесь есть нарушение?

[Светлана Качурина]

В ТК нет понятия аванса,

Нету.
Выплачиваю премию вместе с окончательным расчетом 10 числа.

[К_Алина]

Можно ли определить день выдачи з/ пл как "с 1 по 5" и "с 15 по 20"?

[Светлана Качурина]

У меня в положении прописано з/пл 10, 25. Могу раньше произвести выплату (2,3 дня). В этом нет ничего страшного.

[бух2007]

Можно ли определить день выдачи з/ пл как "с 1 по 5" и "с 15 по 20"?

Нет

[К_Алина]

Можно ли определить день выдачи з/ пл как "с 1 по 5" и "с 15 по 20"?

Нет

основание?

[BorisG]

основание?

Ст. 136 ТК.

[Ангелика]

Приказ ген.директора на установление суммы выдачи аванса сойдет за локальный нормативный акт?

Присоединяюсь к данному вопросу. И еще, интересует сумма штрафа за это дело, где можно почитать? Сегодня директор приедет хочу его напугать

[бух2007]

ТИ настаивает, что платить надо именно за отработанное время, с закрытием табеля. Логика - это не аванс, нет такого понятия в законодательстве, а заработная плата за первую половину месяца

Хм.. а понятие з/пл за первую половину месяца-есть в ТК?

[Victory]

Еще раз подчеркну - в трудовом законодательстве нет понятия "аванс". ТК предусматривает выплату зарплаты за первую половину месяца. Соответственно, это может произойти только во второй его половине. И оплачиваться должно то, что отработано. Из этого и надо исходить при расчетах.

[Victory]

Хм.. а понятие з/пл за первую половину месяца-есть в ТК?

Ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, кол. договором, труд. договором.