Среднемесячное число рабочих дней

[Генук]

это не то округление... Минтруда говорит об округлении дней КНО... а мы пока рассчитываем количество полных месяцев вредного СТАЖА

[Shmitt]

Генук, ну теперь все понятно.

дни (смены) вредности по табелю / среднемесячное кол-во рабочих дней по графику = месяцы работы во вредности.

[Генук]

только внутри каждого календарного года надо рассматривать...

[Shmitt]

У меня рабочий год с 01 июля по 30 июня. Соответственно, нужно считать с 01 июля 2012 по 30 декабря 2012 и с 01 января 2013 по 30 июня 2013.

Правильно?

[Генук]

даты приёма и увольнения?

[Shmitt]

Генук, ну, не совсем ( 01 июля 2005 приняли на работу ). Расчет отпуска надо провести за период с 01 июля 2012 по 17 апреля 2014 - это дата увольнения.

[Генук]

всё равно среднемесячное количество рабочих дней берётся за:
01.01.12 - 31.12.12
01.01.13 - 31.12.13
01.01.14 - 31.12.14

[Shmitt]

считать с 01 июля 2012 по 31 декабря 2012

Среднемесячное число беру с 01.01.12 - 31.12.12

с 01 января 2013 по 30 июня 2013

Среднемесячное число беру с 01.01.13 - 31.12.13
С 01 июля 2013 по 30 декабря 2013
Среднемесячное число беру с 01.01.13 - 31.12.13
С 01 января 2014 по 17 апреля 2014
Среднемесячное число беру с 01.01.14 - 31.12.14

И все это в сумму.

Все правильно?

[Генук]

Среднемесячное ........................ Табель
01.01.12 - 31.12.12 ... 01.07.12 - 31.12.12
01.01.13 - 31.12.13 ... 01.01.13 - 31.12.13
01.01.14 - 31.12.14 ... 01.01.14 - 17.04.14

[Shmitt]

Генук, понятно. Так и посчитаю.

[Shmitt]

Здравствуйте!
Посчитал, проверьте, пожалуйста.

................. Табель
01.07.12 - 31.12.12 - 71 смена на вредность
01.01.13 - 31.12.13 - 152 смены
01.01.14 - 17.04.14 - 48 смен

Среднемесячное
01.01.12 - 31.12.12 - 183/12=15,25
01.01.13 - 31.12.13 - 183/12=15,25
01.01.14 - 31.12.14 - 183/12=15,25

(71/15,25) + (152/15,25) + (48/15,25) = 17, 769 округляем до 18 месяцев

7/12=0,583

0,583*18 = 10, 494 дня отпуска за вредность

[Генук]

18/12*7 = 10.5

[Shmitt]

Генук, сотые доли не существенны.

Поясните, пожалуйста, постановление Правительства № 922 "О порядке исчисления средней заработной платы" возможно применить для расчета стажа за вредность/ компенсации за данный отпуск при увольнении?

[Генук]

для расчёта КНО обязательно... а вот стаж подсчитывается по советской Инструкции

[Shmitt]

для расчёта КНО обязательно...

Генук, у меня на руках записка расчет при увольнении, в ней указан средний дневной заработок.
Насколько я понимаю, вот эти 10,5 дней отпуска надо просто умножить на данный среднедневной заработок и ничего более не пересчитывать.

[Генук]

да

[Lucie_K]

вот эти 10,5 дней отпуска надо просто умножить на данный среднедневной заработок и ничего более не пересчитывать.

Повезло вашему работнику. По условиям задачи:

Разъясните, как рассчитать компенсацию за дополнительный отпуск за вредность. Период с 01.07.2013 по 30.06.2014. По графику сменности 181 смена, из них 148 смен отработано (остальное - это два ежегодных отпуска), 138 смен приходиться на вредность.
Дополнительный отпуск 7 дней.

за полный год работы во вредных условиях полагается 7 календарных дней отпуска, он отработал во вредных условиях только 138 смен из 181, а вы ему компенсацию начисляете аж за 10.5 дней. Я бы просто посчитала количество дней для компенсации как 138/181*7=5.34, но в случае судебных разбирательств такой расчет вряд ли будет признан верным: в судах до сих пор единственным документом для расчета стажей для доп.отпусков за вредность, Вы правы, признается советская инструкция 273/П-20. Поэтому на нашем предприятии до сих пор мы считаем дни отпусков за ВУТ строго по этой инструкции, в календарные дни переводим на последнем этапе коэффициентом 7/6=1.167. По 6-дневке у нас никто не работает, поэтому приходится реальные графики (в том числе и 2 х 2) пересчитывать на 6-дневку, т.е. по календарным месяцам рабочего года, за исключением периодов отпусков, б/листов, "невредных" условий и т.п., подсчитываем дни без воскресений, ну и тех дней, где менее 50% смены была работа с ВУТ. Пример такого расчета на картинке, там работнику за год полагается 14 календарных дней или 12 рабочих (1 день за месяц).

[Shmitt]

Lucie_K, вот период:

ну, не совсем ( 01 июля 2005 приняли на работу ). Расчет отпуска надо провести за период с 01 июля 2012 по 17 апреля 2014 - это дата увольнения

[Shmitt]

Lucie_K, я не совсем понял чего переводить в календарные дни - дни положенного отпуска?

[Lucie_K]

Lucie_K, вот период:

Если за этот период 10.5 дней, тогда может быть. Извините, тему смотрела бегло.

Lucie_K, я не совсем понял чего переводить в календарные дни - дни положенного отпуска?

Да. Мы ведь все графики в расчете приводим к шестидневке и количество дней отпуска считаем по Инструкции 273/П-20 от норм по шестидневке из Списков профессий с вредными условиями труда. 6,12,18 дней по шестидневке - это 1,2 или 3 недели, т.е. 7,14,21 календарный день. Отсюда коэффициент пересчета 7/6=1.167. В приведенной мною распечатке реального расчета 7.62 это число рабочих дней по шестидневке, 7.62*1.167 = 8.90 это календарные дни.

[Аноним]

КАК РАСЧИТАТЬ ВРЕДНЫЕ ДНИ ПО МОЕМУ ГРАФИКУ 5/2 ,7 РАБОЧИХ ДНЕЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ.

[Анонимусус]

ИМХО, количество рабочих дней по графику пятидневки разделить на 7... Получится коэффициент. Это что такое - 7 дней во вредных условиях? А остальные? Или остальные дни были отработаны на другом рабочем месте?