С уважением,
Виктор
Отправить отчёт можно почтой. Очереди же будут большие.
В ПУ5 нет СЗВ-м-(( Только в ПУ6. Спросила в ПФР можно ли перенести базы, сказали, что нет!!-((( Посоветовали просто ЗАНОВО занести все данные на организацию-)))) И ещё мило предупредили, что в мае они с объёмом отчетов вряд ли справятся, так что сдавать надо СЗВ-М сейчас-))))
Доброе утро!
А как ее можно будет сдавать уже после 20 апреля, если в период с 21.04 по 30.04 могут появиться еще новые сотрудники. Первый же отчетный период - апрель?
Так и я об этом! Однако почта - тоже вариант.
Мне очень понравилась Ваша статья.
Те, кто состояли на протяжении хотя бы одного дня в данном конкретном месяце в соответствующих отношениях с организацией - включаются в отчет (то есть, если сотрудника уволили первого апреля, он включается в отчет, равно как и тот сотрудник, что принят на работу 29 апреля - тоже включается в отчет). В целом это понятно.
Меня смущает другое. Конечная цель нового отчета - если я правильно понимаю, вести сверку с разделом 6 РСВ-1 и с 2-НДФЛ по итогам года, т.е. намечается более плотный контроль за уплатой страховых взносов. Особенно в свете передачи полномочий по их администрированию в ФНС с 2017 года .
Представьте, что какому-то сотруднику из числа бывших выплатили или больничный (начавшийся в течение 30 дней после даты увольнения), или материальную помощь по его заявлению - скажем, бывшему сотруднику - ветерану ВОВ к 9 мая, или выходное пособие при сокращении штата за второй месяц или за третий месяц (по решению ЦЗН)... Пусть эти суммы таковы, что не облагаются страховыми взносами. Но в отчет РСВ большая часть из них попадет в раздел "Начислено". В СЗВ-М этот сотрудник попадать не должен, верно? (Ведь он не состоит уже ни в каких отношениях с данной организацией и перечисленные выплаты носят разовый характер). Но тогда: 1) будет расхождение по СЗВ-М и 2-НДФЛ, 2) будет расхождение по СЗВ-М и РСВ-1.
Если же этих людей включить в СЗВ-М - им сразу срежут пенсию на том основании, что они получили вот эти деньги.
Как лучше поступить, не понимаю....
У нас написали:
Первый прием отчетности в ПФР будет организован с 20 апреля (за апрель), т.к. в мае всего 4 рабочих дня для приема отчетности (4,5,6,10). Ранняя (досрочная) сдача особенно рекомендуется для страхователей, у которых не планируется в апреле прием новых сотрудников в больших количествах. Т.е. страхователь может сдать отчетность на всех работающих, например на 20 апреля с типом формы ИСХД. Если после этого будут приняты еще работники, то на них представляется форма с типом «ДОП» не позднее 10 мая 2016г.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
да.
неправильно. цель - не допустить индексации для работающих пенсионеров на издевательские 4%.Меня смущает другое. Конечная цель нового отчета - если я правильно понимаю, вести сверку с разделом 6 РСВ-1 и с 2-НДФЛ по итогам года,
верно.т.е. намечается более плотный контроль за уплатой страховых взносов. Особенно в свете передачи полномочий по их администрированию в ФНС с 2017 года .
Представьте, что какому-то сотруднику из числа бывших выплатили или больничный (начавшийся в течение 30 дней после даты увольнения), или материальную помощь по его заявлению - скажем, бывшему сотруднику - ветерану ВОВ к 9 мая, или выходное пособие при сокращении штата за второй месяц или за третий месяц (по решению ЦЗН)... Пусть эти суммы таковы, что не облагаются страховыми взносами. Но в отчет РСВ большая часть из них попадет в раздел "Начислено".
В СЗВ-М этот сотрудник попадать не должен, верно?
да.(Ведь он не состоит уже ни в каких отношениях с данной организацией и перечисленные выплаты носят разовый характер). Но тогда: 1) будет расхождение по СЗВ-М и 2-НДФЛ, 2)
дабудет расхождение по СЗВ-М и РСВ-1.
да.Если же этих людей включить в СЗВ-М - им сразу срежут пенсию на том основании, что они получили вот эти деньги.
не усложнять.Как лучше поступить, не понимаю....
есть чисто кадровский отчет: "указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры" - всё. кадровик должен заполнить его и отправить 8 раз в год.
дурацкие запросы "а почему это у вас не совпадает?" пойдут потом. тогда и будем отвечать "а с чего ли оно должно совпадать?"
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Насчет ИП есть что-нибудь, где четко прописано, должны они сдавать или нет? Или это самодурство отделений ПФР?
А если у ИП никто не работает?
lubezniy, ты не совсем прав в своем ответе У ИП может никто не работать. Но это не значит, что он сам не ведет предпринимательскую деятельность.
Нет у ИП наёмных работников (в том числе и по договорам подряда, работ, услуг и приравненных к ним), значит и нет обязанностей сдавать СЗВ-М.
Доктор Ватсон, ИП-пенсионеры и так не получат индексации. В силу того, что они ИП. Это прямо оговорено в законе. Поэтому никакие СЗВ-М пенсионщикам просто не нужны, они знают о том, что ИП есть ИП и без этой формы.
я не понял надо сдавать СЗВ-М обязательно? Т.е. ООО не ведет деятельность, директор в одном лице учредитель не пенсионер.
еще вопрос можно ли сразу за 2016 год сдать за раз СЗВ-М по нулевкам ?
А если в течении года нулевки превратятся в ненулевки, произойдет смена гендира или они будут ликвидированы? Отчеты по доходам тоже сдаете в мае за год вперед?
Последний раз редактировалось ZZZhanna; 07.04.2016 в 06:25.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
я вот читаю-читаю и не поняла, у нас есть сотрудницы в БиР, есть в отпуске по уходу, то есть стаж им идет, но взносы не начисляются
их в СЗВ-М указывать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)