иногда сам поиск может захватывать больше чем результат. И очень важный критерий это время. Я сюда обратился если не за готовым решением, то хотя бы за ключевыми моментами
Тогда вам наслаждаться поиском!
Ключевые моменты выбора юриста примерно такие же, как и других сотрудников
Про портфолио очень удачный совет, я считаю.
Имхо, вообще важно, произведет ли человек на вас хорошее впечатление, сумеет ли убедить вас взять его на работу. ЕСли, значит, сумеет и судью убедить в своих доводах
судебная практика в наличии, рекомендации бывшего работодателя (не на бумаге а при личном общении с бывшим руководителем), впечатление от встречи, как он говорит, как реагирует на вопросы, адекватный он вообще человек или нет, ну и длинные ноги и 4 размер груди тоже хорошие и оч полезные качества сотрудника-юриста... Многое зависит от того для какой конкретно работы вы ищите ентого юриста
Работодатель ...он это ...субъект, как собственно и судья, поэтому объетивно-шаблонная оценка тут, IMHO, невозможна.
Можно посмотреть/спросить на/про практику юриста. К+ поюзать по-фамильно))).
Как вариант, отдать посмотреть другому юристу все судебное дело, НО, мне такие варианты не нра, потому как если один начал делать, то должен делать до конца.
"Verba volant, scripta manent"
2 юриста - 3 мнения.
В работе юриста и работодателя порой даже межличностные отношения имеют определяющее значение)
Не так давно была на собеседовании, где отбор кандидатов на должность осуществлялся следующим образом:
1) собеседование с менеджером по подбору персонала (тест, на знание юр. терминологии, а также 3-4 вопроса из психологии). Особенно запомнившиеся! В первом случае, необходимо было к приведенным ниже словам подобрать способы использования. Первое - 2 часть ГК РФ, второе - слово "кастрюля". Во втором случае необходимо было продолжить предложение: Каждое утро в африке просыпается газель. Она должна бежать быстрее льва, иначе погибнет. Каждое утро в африке просыпается и лев. Он должен бежать быстрее газели, иначе умрет от голода. Каждое утро просыпаетесь ВЫ ....
2) собеседование на кафедре психологии МГУ (тестирование)
3) собеседование на детекторе лжи (объяснялась данная необходимость тем, что просто очень хороший работодатель, заботящийся о своих работниках, желает знать не является ли кандидат проституткой, наркоманом, вором или не состоит ли он в организованной преступной группировке).
Мое мнение таково. Отбор кандидатов безусловно необходим, но без фанатизма, чтобы не отпугнуть.
Последний раз редактировалось Нечистая Сила; 13.04.2012 в 11:46.
Речкалов, Я, собственно, являюсь юристом сам и ,в некотором роде, "работодателем" для сотрудников своего отдела. Сделайте основной упор не на знания и результаты (их лучше использовать как дополнительный, но немаловажный критерий), а на умение работать с информацией (это легко проверить и именно это нужно проверять у юриста. Массив законодательства - это массив информации) и наличие реального желания работать и зарабатывать а не просто деньги получать (вот тут, к сожалению, больше приходится полагаться на чутье, или хотя бы рекомендации).
мое ИМХО - собеседовать должен ЮРИСТ, если нужен профессиональный работник, а не "мальчик для битья"
вопрос для какой работы нужен юрист - специализации тоже разные....
если нужен юрист только на судебные дела - то лучше обратиться для начала в специализированное агентство. Думается, это более разумно.
по вопросу предоставления последних дел с участием кандидата - неразумно, если сам не юрист, нельзя оценить сложность дела и объем работы.
кстати, юристы оказывают такую услугу, как оценка юридической перспективы дела - думаю не откажут и выдать заключение по уже разобранному делу.
а вот в штат юриста брать нужно все-таки, на мой взгляд, исходя из основной направленности компании, т.к. разумный юрист должен заняться оптимизацией процесса получения готового результата, т.е. свести к минимуму вообще исковые производства. потом уже налоги и т.д. Юриста надо выбирать интуитивно, чтоб сработаться мог непосредственно с директором, т.е. "на одной волне" и был увлечен своей работой ...
Выложив судебное дело на этом форуме, я как минимум получил 2 альтернативных варианта решения этого дела, и это я понимаю люди так от скуки набросали.
Обратившись в юридическое агентство, юристы "за почитать" берут денежку и выносят вердикт:"Дело проигрышное!", здесь на форуме см. выше
Каждое утро просыпаетесь ВЫ ....И какие были ответы, если не секрет?Моего приятеля в посольстве Великобритании на беседе консул спросил как часто у того бывает понос. После ответа консулу моего приятеля, наверное, никогда в Великобританию уже не пустят...
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Самое-самое в вас - не платить денег- юристы "за почитать" берут денежку. Вот вам и критерий для вас берите того, кто будет за тарелку щей работать и не прогадаете.
А если серьезно, то видно у вас одно дело, которое вам покоя не дает, ваш вопрос юристу - в сколько ходов ты дело в мою пользу повернешь.
У меня конторка - участочки земельные продаем - так юриста искали, который хорошо разбирается в земельном вопросе, некогда было ждать, чтобы освоил нужный объем информации. Ну, а если будет нужно возьмем совет у другого. Жмотничество у нас боком выходит.
Деньги на самом деле вещь очень относительная и заработать их достаточно просто. Если у юриста нет желания(времени) разбираться в деле он "Заплатите мне сейчас 100000, если я дело проиграю 50000 потом верну!" Занавес А не пойти ли и мне в юристы? тут вся фишка в том, дело рассматривают один раз и "переиграть уже нет возможности" а несколько выигранных дел я и сам могу показать
Речкалов, как же тогда платить юристу? Сколько? Ведь можно очень и очень стараться, а дело все равно проиграть.
Приведу аналогию. Я - бухгалтер. Один из моих работодателей невероятный жмот, ему не только жаль платить мне, но ему и на нормальную 1С денег жалко, и на программиста, и на сисадмина, и все технические косяки свалены на меня, мол, разбирайся как хочешь сама. И получается так, что из-за технических проблем мне не удается выгрузить отчетность из одной программы в другую, я тупо набираю все еще раз вручную и ... Отчетность сдается с опозданием в один день, естественно, штраф
Он своей вины видеть в упор не хочет. Неужели непонятно, что на чужом горбу в рай не въедешь? И никто не станет убиваться за копейки с огромными объемами.
Зато все бухгалтеры теперь коварные змеи (по его мнению) и я - змея самая главная, а он бы, он бы и сам смог быть бухгалтером (чё уж там?)
Да идите, идите.А не пойти ли и мне в юристы?
Действительно, фигня какая... почитал одно судебное дело и уже юрист (на калькуляторе смог НДФЛ вычислить - и уже бухгалтер)
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Ваще не секрет: консулу было предложено засунуть себе БигБен в известное место... Конечно, на пошлину приятель попал и явно его уже в Британию не пустят. Но выслушивать всякие бредни и при этом делать вид, что тебе все нравится?...
И вот это из той же оперы:
От таких заказчиков всегда проблем больше, чем денег. Я уж про нервы не говорю...
я
Предложите своему работодателю воспользоваться "облачными" технологиями и все ваши проблемы уйдут за облака. Посыл был изначально: юрист опытный, работодатель адекватный. Критерии нужны. Бухгалтер, если отчетность сдал не правильно, не вовремя-плохо. налоговая поправит. Юрист один раз в суде по делу участвует -некому поправлять, здесь на форуме люди от скуки пару-тройку альтернативных решений легко накидывают. Он (юрист) либо не знает об этом, либо думать не умеет.
Бухгалтер, если отчетность сдал не правильно, не вовремя-плохо. налоговая поправит
В каком смысле? Штраф да и все
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)