Спасибо большое за ответ
но еще раз - буду очень благодарна, если разъясните, почему нужно заключать договор ГПХ, и нельзя заключить допсоглашение к трудовому договору на выполнение разовых работ не по специальности и должности, определенной трудовым договором. Мне это очень важно понять... суммы достаточно большие, пересчитывать средний и отпускные будет не просто сложно, а очень сложно
В ЛНА указано, что дополнительные объемы работ включаются в расчет среднего, организация маленькая 10 чел , работы приходится выполнять не по ДИ, работодатель готов их оплачивать
я полагала, что наоборот ИФНС старается переквалифицировать ГПХ в Трудовые для взыскания взносов