Вообще-то трудовые отношения начинаются по совместной инициативе и обе стороны подписывают трудовой договор. Так же можно сказать, работник сам устроился на работу, так что не надо увольняться по собственному желанию, он же САМ сюда пришел, так что пусть до пенсии работает или пока желание расстаться не будет обоюдным.
1.Так и работодатели не приходят к работнику и не говорят: "вы будете у меня работать и все".Согласитесь, работники же не приходят к вам в фирму и не говорят, "с сегодняшнего дня будут тут работать и фиг вы меня выгоните..." ?!
2.Бывает что такие работники попадают, правда редко. Пришел на собеседование, его не приняли, он пошел в суд все красиво обосновал, что его не приняли по дискриминационным основаниям не хотят брать, суд заставил его трудоустроить и такого не выгонишь.
Для работника "нормально работать" может просто приходить на работу, а начальник хочет чтобы тот и голову включал. Я уже много раз про это писал, но это почему-то игнорируется.Вы его САМИ приняли, и если он нормально работает, то что за "желание уволить" такое???
Что за желание уволить. А то что он работает хуже других.
Или может он ворчит постоянно, другим людям настроение портит и т.д.
Красивые слова, только вы с нашими судами наверно не сталкивались, у них сильный перекос в сторону работников.Если работник плохо работает, соберите солидную доказательную базу. А если
1.Есть главный довод - этот работник не нужен. Я считаю что этого достаточно.то ваши доводы были неубедительны.
2.Зачем нужны другие доводы, если работник не нужен???