Расчет декретных

[Просто Таша]

Манябух, вот про московские доплаты не знаю. Мы сами-то не местные

[Надежда Николаевна]

Сотрудница ждет двойню!!!!
Единовременное пособие также расчит-ся за 140 дней???
Справка будет в феврале 2010г.(рожать в конце апреля).Сумма пособия за календарный месяц максимальна - 34 583,33руб.У нее есть дочь.

нашла статью:
"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов."

Т.е. в данном случае 220 дней???

[Просто Таша]

Если Вы о пособии по БиР все-таки, а не о единовременном на рождение ребенка (детей), то оно считается за столько дней, на сколько сотруднице выпишут больничный лист и сколько дней из него она использует.
При двойне отпуск по БиР больше стандартного и составляет 194 дня (84 - дородовой, 110 - послеродовой)

[VJLGA3108]

Доброго времени суток всем! Ситуация такова:
Нахожусь в ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале снова идти в декрет. Как мне будут расчитывать больничный лист и в последующем отпуск по уходу до 1,5 лет если не выходить на работу? Или все же придется?

[Просто Таша]

Нахожусь в ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

то есть первому полтора года еще не исполнилось? Точные даты отпусков по БиР и по уходу за первым назовите.

[VOLGA3108]

Нет на данный момент ребенку 2 года, предприятие по кол. договору платит до 3 лет. На работу должна выйти в ноябре 2010, но в отпуск по БиР ухожу с 1 февраля 2010.

[VOLGA3108]

н

[Просто Таша]

Если не выйдете на работу, то для расчета пособия по БиР возьмут средний заработок, расчитанный для отпуска по уходу за первым ребенком (п 11 Постановления 375 в новой редакции). А для расчета пособия по уходу возьмут оклад, установленный на день наступления отпуска по уходу (п 11.1 Постановления 375 в новой редакции).

[VOLGA3108]

Просто Таша спасибо за ответ

[balat]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 5 месяцев она хочет выйти на работу, на полный рабочий день. До рождения ребенка работа поваром, график работы на предприятии с 9 00 до 00 00, неделя через неделю. Могу ли я взять ее на прежнюю должность? И как правильно это оформить?

[nunya01]

всем желаю здравствовать!
подруга планирует до достижения ребенком 1.5 лет сразу после б\л по БиР работать 20 часов в неделю с сохранением среднедневного заработка.хочет погодок. как оплатят декрет по новым правилам? по минималке?либо по настоящему среднедневному?или???

[tan223]

... планирует до достижения ребенком 1.5 лет сразу после б\л по БиР работать 20 часов в неделю с сохранением среднедневного заработка.хочет погодок. как оплатят декрет по новым правилам? по минималке?либо по настоящему среднедневному?или???

хоеть то она может, да кто ж ей станет платить среднедневной, если работать она будет 20 часов в неделю?
если вы о сохранении пособия по уходу, то да, оно сохраняетсяпри работе неполный рабочий день.
Расчет нового б/л по БиР будет уже из зарплаты по неполному рабочему дню, т.е. сколько заработает за 20 часову в неделю, из такого заработка и СДЗ для б/л будет считаться

[nunya01]

Расчет нового б/л по БиР будет уже из зарплаты по неполному рабочему дню, т.е. сколько заработает за 20 часову в неделю, из такого заработка и СДЗ для б/л будет считаться

есть такая статья в ТК РФ."...С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 1,5 ЛЕТ".она будет работать 2 дня в неделю по 12 часов.получается,если ее средняя з\п была 6000 до настоящего декрета,то(соответственно,получать она будет з\п примерно 3000рублей),второй б\л по БиР оплатится исходя из 3000рублей? или все-таки из МРОТ?

[tan223]

есть такая статья в ТК РФ."...С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 1,5 ЛЕТ".она будет работать 2 дня в неделю по 12 часов.получается,если ее средняя з\п была 6000 до настоящего декрета,то(соответственно,получать она будет з\п примерно 3000рублей),второй б\л по БиР оплатится исходя из 3000рублей? или все-таки из МРОТ?

то ли вы чего-то недоговариваете, то ли путаете разные понятия.
Перевод на другую работу при невозможности выполнения этой с сохранением среднего заработка - это одно, а работа по графику неполного рабочего деня во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - это другое.
В первом случае женщина не берет отпуск по уходу и ей НЕ назначается пособие, она работает ПОЛНЫЙ рабочий день, но на другой работе, поскольку прежнюю работу выполнять не может по причине... ну я не могу сказать, к примеру тяжести ей запрещено поднимать или ещё что медики скажут. Вот тогда за ней сохраняется средняя заработная плата по предыдущему месту работы.
Вы же вроде писали про работу на условиях неполного рабочего дня, тогда ей платится заработная плата за отработанное время и за ней сохраняется пособие. Новое пособие будет расчитываться не из минимума, а из фактической заработной платы перед декретом.

[nunya01]

статьи 254 и 93 ТК.на этих основаниях и неполная рабочая неделя и сохранение прежнего заработка

[tan223]

статьи 254 и 93 ТК.на этих основаниях и неполная рабочая неделя и сохранение прежнего заработка

Значит все-таки смешиваете эти 2 статьи
ну я уже говорила, что это разные случаи и разные последствия и правила оплаты, повторяться смысла нет, просто перечитайте ещё разок эти статьи повнимательней

[Bee Maja]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я в июне 2009 ушла в декрет, а в июле организация фактически прекратила деятельность (не было заказов), 30 сентября уволили всех сотрудников по собственному желанию, кроме меня, т.к. я была в декрете и желания у меня не было, потом я сразу писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но мне до сих пор так и не начислили ни декретные, ни пособия (ребенку 5 месяцев) и даже не выплатили последнюю зарплату за июнь, у фирмы совсем ничего нет, ни денег, ни имущества, сейчас учредитель продает фирму и говорит мне написать заявление по собственному желанию. Могу ли я в данной ситуации еще рассчитывать на какие-то декретные может от ФСС или уже все, время ушло, просто мне сказали, что ФСС возмещает только если декретные заявлены в течение 6 месяцев с даты выдачи больничного, у меня соответственно она уже истекла?

[Oksichk]

Добрый день,
Помогите разобраться в таком вопросе:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 8 января ему исполнилось только 1,5 годика. 12 января компания в которой я проработала 5 лет решила сменить юр. лицо, соответственно меня уволили и приняли в новую компанию с 13 января. Фиктивно я как бы сейчас работаю до конца месяца, т.е. з\п начислят, налоги заплатят, а с 1 февраля я официально пишу заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Вопрос вот в чем: в середине апреля мне уходить в новый декрет, получается что трудовой стаж в новой фирме меньше месяца, зарплата белая, немногим более 50 тыс. руб. На какие декретные и затем пособие по уходу до 1,5 лет я могу рассчитывать. Просто бухгалтер молодая и с декретницами никогда не сталкивалась и пока не может мне ответить на эти вопросы.
Заранее спасибо за ответ.

[Просто Таша]

немногим более 50 тыс. руб.

в месяц? Тогда пособия будут максимальными: по БиР - 159178,60, по уходу - 13833,33 в месяц

[Аноним]

Просто Таша, помогите, пожалуйста, советом!
Стоит задача - оформить документы для ФСС, чтобы получить пособие по БиР. У сотрудницы - оклад по ТД = 5000 р., но несколько раз в расчетном периоде она получала по 10000 р, а один раз - 15000р.
Возможен ли вариант оформить это доп соглашениями к ТД?
Или персональными приказами о премировании сотрудницы, скажем, за "своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской отчетности" (сотрудница - бухгалтер) или приказами о ежеквартальной премии, что на самом деле близко к правде?
Какие распорядительные доки при этом должен оформить ИП?

[Oksichk]

Спасибо большое за ответ, да зарплата указала за месяц

[Просто Таша]

или приказами о ежеквартальной премии, что на самом деле близко к правде?

Раз близко к правде, так и делайте. Плохо представляю - кому может приказывать ИП (самому себе, что ли), но для ФСС лучше оформить приказы. А в ТД указать, что система оплаты труда - окладно-премиальная.

[Аноним]

Просто Таша, спасибо!

[Саяна7]

Девочки, подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю себе пособие по БиР, так как, наш бухгалтер постоянно ошибается при подсчете выплат по больничным и конечно же не в мою пользу, к сожалению . Мне в декрет совсем скоро, 01 февраля 2010г.
з/п
Фев 9800
Мар 9800
Апр 14600 + матер.помощь 2000
Май 5210,1- 9 раб.д. + отпуск 5260,11 -14 кален.д.
Июн 5761,9- 11 раб.д.+ отпуск 5042,38- 14кален.д.
Июл 11000 11000
Авг 8904,76 – 17 раб.д.(был больничный 6 кален.д.)
Сент 2500 – 5 раб.д. (больничный 23 кален.д)
Окт 1000 – 2 раб.д. (больничный 28 кален.д.)
Ноя 7150 – 13 раб.д.+ матер.пом. 4000 (был больн/л 9 кален.д.)
Дек 11000
Янв 22321,7
Всего: 115048 (без учета начислений по больничным листам и отпускных)
Исключаю из 365 дней периоды больничных ( всего 66 дней) и отпуска (28 дней) 365 – 94= 271 115028/271=424,531
424,5*140 дн= 59434,2
я правильно исключаю периоды больничного-отпуска?
заранее спасибо

[Саяна7]

Девочки,пожалуйста, проверьте мой расчет. Я - юрист, не бухгалтер.

[Просто Таша]

Материальную помощь по какому поводу получали?

[Kralce]

Подскажите пожалуйста. У меня больничный по БиР должен быть приблизительно с 9 апреля 2010г по 25 августа 2010. З/п у меня белая 70 000руб. Не хочется терять в деньгих из-за ограничения по выплатам. Я планирую доработать хотя бы до конца апреля-середина мая, чтобы выплатили за апрель(май) з/п полностью. Какая тогда будет выплата по больничному, как подсчитать?

[Просто Таша]

1136,99 за каждый день фактически использованного отпуска по БиР

[Аноним]

Добрый день!
Уволена по ликвидации во время отпуска по уходу за ребенком, бухгалтер не знает какую справку в собес нужно делать для расчета пособия по уходу
За 3 месяца или за 12, нужно ли учитывать больничные и отпуска, какой период брать для расчета, в собес не дозвониться

[Просто Таша]

За 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу.