FAQ по наемным работникам у ИП (спецрежимы - УСН и ЕНВД)

[Je@nne]

chel369
О размере ставок в трудовой книжке запись не делается. Это в трудовом договоре прописывается

Я в курсе, что ставки и полставки в ТК не прописываются (не точно вопрос сформулировала) - я хотела спросить: можно ли заносить запись в трудовую, если изначально человек принимается на неполный рабочий день? или принимать как на полную ставку, а потом по распоряжению перевести на полставки?
Извините за глупые вопросы, узнаем ответы будем умные

[Над.К]

Нужно заносить

[Je@nne]

спасибо, ясненько

[dimka2009]

Добрый день!
Возникла сложная ситуация, являюсь ИП на УСН с марта 2006г. Работа связана с швейным производством. Есть около 15 работников, раньше арендовали помещение где никаких проверок можно было не опасаться, платили людям зарплату в конвертах и нигде никак их не регистрировали и не оформляли (они были полностью довольны и никто не жаловался т.к.почт все пенсионеры и для них это просто доп. заработок к пенсии). Налоги платил как ИП без наемных работников. В феврале 2009г. Вынуждены были переехать в другое помещение, работники согласны работать по прежнему, однако мне очень не по себе, ибо любая проверка и могут быть большие не приятности. Так же что-то стало страшно, если что-нибудь случится на производстве то отвечать мне. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить людей так чтобы как можно меньше волокиты для них и меня? Если допустим, оформить договоры подряда и оставить незаполненными даты и в случаи проверки (или не дай бог какого либо несчастного случая) просто поставить текущую дату (в течении месяца), то может ли это сработать? В работниках уверен и если что все как один подтвердят, что работают меньше месяца (что бы в ПФ вопросов не было). Вроде по договору подряда в ФСС на учет вставать не надо? Просто если оформлять всех официально, то выплаты будут больше чем вся моя прибыль и люди вполне довольны, тем как работают сейчас. Так же посоветуйте пожалуйста что делать если с 2006г не предоставлял никаких документов о себе ни в ПФ ни в ФСС и соответственно никаких взносов не делал(в самом начале деятельности один знакомый “бухгалтер” сказал что для ИП нужно только подавать декларации в налоговую), а сейчас хочется что бы все было впорядке?

[Над.К]

dimka2009, начните с чтения вот этого Индивидуальный предприниматель

[dimka2009]

Прошу прощения за без связный предыдущий пост.
Прочитал информацию, вроде бы многое для себя разъяснил.
Хочу уточнить некоторую информацию и попросить несколько советов.
1.Если оформлять работников официально по трудовому договору то получается:
МРОТ в Москве в 2009г.-8300
НДФЛ-13%-1079р каждый месяц на человека, оплачивать и подавать в налоговую каждый месяц. Вчитается из з.п. работника.
ОПС-14%-1162 в месяц на человека. Оплачивать раз в квартал(за квартал), подавать раз в год ( декларацию заверенную в налоговой) в ПФ. Может вычитаться из суммы уплачиваемых налогов.
ФСС.- 0.4%(в моем случае)-33р в месяц на человека. декларация раз в квартал, оплата по усмотрению фонда по месту жительства.
Все ли верно?

2.Если оформлять по договору подряда и составлять его при условии оплаты после выполнения работ. Срок выполнения работ приблизительно оценивается в пол года. Размер выплат за работы должен составлять не менее чем МРОТ*6месяцев? НДФЛ тогда выплачивается один раз, в конце окончания срока действия договора или все таки каждый месяц? ОПС тоже после окончания договора подряда или каждый квартал? ФСС можно не оформляться если это не указано в договоре?
3.Какие максимальные штрафные санкции применяются к ИП имеющему сотрудников без оформления трудового договора?
Заранее большое спасибо)

[buza]

3. ОПС (взносы на обязательное пенсионное страхование) за работников.
В зависимости от возраста в 2005 году действуют следующие ставки:
для лиц 1967 г.р. и моложе –
10% на финансирование страховой части трудовой пенсии (КБК 18210202010061000160)
и 4% на финансирование накопительной части трудовой пенсии (КБК 18210202020061000160)

В 2009 году эта ставка сохранилась? В программе налогоплательщик ЮЛ мне выдет 8% и 6%. Как правильно?

[Юля РГБ]

buza, второй год 8% и 6%

[buza]

Юля спасибо, впервые сотрудника оформила, вот и засомневалась

[И Чика]

Как быть? Мы ИП. В 1 магазине (арендовали отдел) до 2009 года был ЕНВД. С 2009 года сидим и работаем там же, но уже без договора аренды. Соответственно бьем по их кассе и отписываем товар на них (как опт), так как их бухгалтер ВДРУГ увидела, что существуют арендаторы, а у них у самих ЕНВД, и заморачиваться, учитывать нашу аренду на УСН она не хочет. Пришлось выкручиваться, придумывать опт.
Вопрос такой: Когда оформляла трудовые договора на себя и одного продавца прописывала адрес нахождения этого магазина. Сейчас открыли еще один магазин, берем еще продавцов, с ними понятно, оформляем по адресу нового магазина, а что делать с продавцом старого магазина и мной? Надо ли как-то переоформлять договор, ведь по старому адресу уже как-бы нет розничного магазина? И магазин открыли в конце марта, а где мы получается работали с 1 янв по конец марта?
И если есть опт подразумевается ли что в штате должен быть МЕНЕДЖЕР?
Осенью носили в налоговую труд договора и книги касс-операц-та так налоговичка чуть-ли не подписи в книгах сверяла ( у нас 2 ИП: у 2го ИП 2 точки и по одному человеку офор-но на каждую, естественно меняются по графику) так из ее слов поняла что на какой адрес оформлен только там и должен работать, а то что это 2 торговых места одного ИП их не касается. И еще вопрос: раньше стаж считался непрерывным если в труд книжке был перерыв не более 14 дней, так ли это сейчас?

[Над.К]

Соответственно бьем по их кассе и отписываем товар на них (как опт)

Как это Вы свою выручку пробиваете по ИХ кассе?

Когда оформляла трудовые договора на себя и одного продавца

Вы этот самый ИП?

И если есть опт подразумевается ли что в штате должен быть МЕНЕДЖЕР?

Не обязательно.

Осенью носили в налоговую труд договора

Зачем?

И еще вопрос: раньше стаж считался непрерывным если в труд книжке был перерыв не более 14 дней

А Вам для каких целей? Вообще-то понятие непрерывнй трудовой стаж сейчас практически не используется.

[И Чика]

1.Просто договорились, что продолжаем вести деятельность на их территории, а проданный товар - по окончании месяца отписываю на них поставку первыми числами месяца, как будто это их продавец продавал товар.
2. ИП оформлено на подругу, это наш совместный бизнес, а я оформлена наемным бухгалтером.
3. Трудовые договора носили с потому что налоговая попросила. А с ними штатные расписания, зп ведомости, книги кассира-операц-та...
А как быть с адресами магазинов?

[И Чика]

Просто было 2 варианта: или съезжать с насиженного места, или, заниматься бредом (отпиской опта).

[Над.К]

И Чика, Вы понимаете, что первая же проверка всех там вас возьмет за одно место? Я про такой бред, уж извините, даже не слышала.
Я не знаю что делать в этой ситуации, и, если честно, участвовать в ней не хочу. Извините
Вы себя еще и на налоги подставили. ИП на ОСНО тот еще подарок

[И Чика]

А почему на ОСНО, я вроде заявление на УСН 6% подавала.
А вопрос был по поводу трудового договора, надо ли вносить изменения в трудовой договор если меняется адрес рабочего места продавца.
Если можете ответьте пожалуйста.

[Над.К]

Я не специалист в трудовых отношениях.
Ну на 6% Вы попали, тоже ничего так... 6% от выручки в торговле это не мало

[Alyce]

Подскажите, пожалуйста!
Минимальный размер оплаты труда - как понимать этот термин?
Это то, что минимум должно быть в трудовом договоре? Или можно уменьшить в зависимости от рабочего времени?
Например при норме 40 часов у работника выходит 34 - можно ему в договоре прописать пропорционально меньшую сумму? Налоговая как отнесется к такому?

[Ego]

МРОТ

[kurdik]

Скажите пожалуйста, нужно ли регистрировать трудовые договора ИП с нанятыми работниками в ПФ? Может и срок есть?

[Feminka]

нужно зарегистрировать первый договор......в ПФ 30 дней, в ФСС 10 дней

[kurdik]

Спасибо.

[mak86]

Уф, осилил прочел все с первого листа. Вопрос такой
ИП на ОСНО при приеме сотрудника будет производить следующие начисления с з/п:
-НДФЛ 13%
-ПФ 8% страховая часть 6% накопительная часть
-травматизм, в зависимости от вида деятельности
???
Если что то упустил поправьте пожалуйста

[mak86]

и еще один вопрос. так же ип на осно.
в 2008 году производил авансовые платежи по есн за ип. в конце апреля 2009 подал декларацию и окончательно расчитался (оплатил разницу между начислено за налоговый период и произведенными авансовыми платежами)
Я могу на сумму уплаченного ЕСН уменьшить налогооблагаемую базу по НДФЛ. и если да то за какой год, 2008 или 2009?

[Над.К]

ЕСН с зарплаты работников еще будет платить ИП на ОСНО

[GoldenRay]

и еще один вопрос. так же ип на осно.
Я могу на сумму уплаченного ЕСН уменьшить налогооблагаемую базу по НДФЛ. и если да то за какой год, 2008 или 2009?

Не можете. НДФЛ платят работники из своего кормана, а ЕСН платит работодатель своими кровными

[Циник]

GoldenRay, здесь не идет речь о том ЕСН, который платит работодатель

[Над.К]

И про другой НДФЛ

[GoldenRay]

Статья 133 ТК:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Получается, что работнику можно начислить заработную плату в размере 10руб (если он работал 5 минут за весь месяц). Так?
Если самоцелью является лишь заключение трудового договор и его расторжение

[Циник]

прогулял?
в отпуске был?
балбес-работодатель не смог обеспечить фронт работ?

[mak86]

ЕСН с зарплаты работников еще будет платить ИП на ОСНО

Над.К , тоесть ИП на ОСНО будет платить за своих работников ЕСН по ставке 26%?