Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Аноним]

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10мес). Хочу устроиться на работу на пол ставки у др.работодателя (ИП). Буду ли я получать детс. пособие, с основного места работы?

[Зета]

Буду ли я получать детс. пособие, с основного места работы?

да
но только на одном месте работы, по выбору

[Лера бух]

нигде не можем найти ответ, помогите пожалуйста. Работница выходит досрочно из Отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Будет работать с 12.00 до 18.00, получается 0,6 ставки. По финансовой части все понятно, но по кадровым делам есть вопросы: на ее штатную единицу принят временный работник, можем ли мы ее оставить на оставшиеся 0,4 ставки? как будут разделяться должностные обязанности - до 12 одна подписывает, после 12 другая? как это всё оговорить в доп.соглашении к трудовому договору? В ДОП.ДОГОВОРЕ НАДО ПРОПИСАТЬ СОКРАЩЕНИЕ ДОЛНОСТНЫХ ОБЯЗАНОСТЕЙ, ИЛИ НЕ СМОТРЯ НА СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОСНОВНОЙ РАБОТНИК ТАК ЖЕ ПОЛНОСТЬЮ ВЫПОЛНЯЕТ ДОЛНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. основной работник-начальник отдела. на какие нормативные акты можно ссылаться? Будем очень признательны за ответ

[Аноним 75]

На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, устроилась на пол ставки к др.работ. На днях узнала что я беременна, буду ли я получать декретные на основ.работе и у ИП? Насколько понимаю детс.пособие буду получать только на одном месте работы и это нужно выбрать, где будет больше.

[Зета]

Декретные можно получить и на основной, и по совместительству. А пособие по уходу за ребенком только на одном месте работы по выбору.

[gluhova-1]

Директор находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,ребенку 3 месяца, хочет выйти на работу на не полный рабочий день: 1.Имеет ли она такое право?
2. Из чего ей будет браться расчет" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет" из фактической ЗП, которая будет начисляться в период неполного рабочего дня, или будет браться предыдущий период?

[tv06]

Директор находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,ребенку 3 месяца, хочет выйти на работу на не полный рабочий день: 1.Имеет ли она такое право?
2. Из чего ей будет браться расчет" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет" из фактической ЗП, которая будет начисляться в период неполного рабочего дня, или будет браться предыдущий период?

1 да. имеет право.
2 вы же уже рассчитали пособие? пересчитывать не надо. (Обратите внимание в будущем - нельзя оплачивать больничные листы по уходу за ребенком - выдается только одно пособие)

[gluhova-1]

А если она будем работать 7 часов, если трудовой день 8 часов составляет, это будет считаться не полным рабочим днем?

[Просто Таша]

да

[Ольга Краснодар]

Добрый день!
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Выходить на работу она не хочет. Если отпуск будет без сохранения заработной платы , то стаж числиться будет или нет?
Спасибо!

[Просто Таша]

. Выходить на работу она не хочет

а чего хочет работодатель? Право на бесспорный отпуск уже потеряно, предоставлять отпуск за свой счет работодатель не обязан.
Стаж для больничных будет идти, пенсионный и отпускной - нет.

[nyusja]

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сыну 2,2 года, я одинокая мать, хочу выйти на работу. Я обратилась к начальнице, она мне предложила неудобный для меня график, я хочу неполный р/д, а она сказала, что это не возможно. Подскажите как решить проблему, идти в кадры, к ген. Дир. Или в профсоюз?

[Катерина1331]

Для начала к Ген. директору с заявлением о неполном рабочем дне.

[Ольга2378]

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сыну 1,7 года, я одинокая мать, хочу выйти на работу. Муж погиб, брак был не зарегистрирован, ребенок на фамилии мужа. Работа по сменам. Могу ли я брать смены в выходные дни. На работе против.

[Тюха]

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ....... хочу выйти на работу. ..... Работа по сменам. Могу ли я брать смены в выходные дни. На работе против.

Ольга2378, а почему против, что говорят? Если работа по сменам, то не должно быть препятствий по закону.

[Ольга2378]

Потому что по документам я не мать одиночка и не могу пользоваться этой льготой.

[Ольга2378]

Ольга2378, а почему против, что говорят? Если работа по сменам, то не должно быть препятствий по закону.

Потому что по документам я не мать одиночка, и не могу пользоваться этими льготами.

[Anonim_x]

Добрый день.

Ситуация: официально оформлена и получаю пособие по уходу за ребенком. С сентября (ребенку будет 1 год) планирую на 2 года выйти на работу помощницей воспитателя (фактически, чтобы получить место в детсаду для ребенка).

Вопрос: как правильно оформить документы при трудоустройстве (т.к.госучреждение, то без вариантов придется делать все официально. Новую трудовую заводить? Поняла только, что нужно выходить на неполный день, чтобы не потерять пособие.

Заранее спасибо за ответы.

[Зета]

Новую трудовую заводить?

а зачем новую?

[Оля ля Толстихис]

Здравствуйте!В мае 2011 года я ушла в дикретный отпуск по беременности и родам с двух предприятий в одном на основном месте работы, а во втором по совместительству.Должность фельдшер скорой помощи.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие получаю от основного места работы.В настоящее время ребёнку 7 месяцев, я изъявила желание выйти на работу по совместительству с 12 часовым графиком работы.Вопрос:1.могут ли мне отказать,учитывая, то что с ребёнком будут сидеть мои родители.
2.Потеряю ли я выплату пособия до 1,5 лет на основном месте работе?
Пожалуйста подскажите, как поступить мне....уж очень хочется работать.....

[ILD17]

1. Не могут. Если родители не выходят в отпуск до 1,5 лет.
2. Если выходите на основное место работы, тогда не совместительство, а не полный рабочий день. Если там где работали по совместительству, можете выходить без проблем. Ни в одном случаи пособие не теряете.

[Оля ля Толстихис]

Если родители не выходят в отпуск до 1,5 лет.
Пожалуйста...тут поподробней объясните....моим родителям по 70 лет

[ILD17]

Пожалуйста...тут поподробней объясните....моим родителям по 70 лет

Ваши родители наверное ни где не работают, следовательно в отпуск выйти не могут, тем более вы от отпуска не отказываетесь. По закону вы имели права не брать данный отпуск, а предоставить его отцу ребенка или родителям, в таком случаи вы продолжаете работать, а один из них выходит в отпуск.

[Оля ля Толстихис]

конечно не работают, они на пенсии.Значит мне должны дать согласие, да?....я в таких делах мало что понимаю,я начинаю путаться....извините,если что то не так

[ILD17]

Если родители не выходят в отпуск до 1,5 лет.

В данном случаи я дал вам лишнию информацию, вас она не затрагивает. Вы не потеряете пособие если не будете работать полный рабочий день на основном месте работы, на втором месте работы (по совместительству) вы уже работаете неполный рабочий день.

[Оля ля Толстихис]

У меня на втором месте работы график 12 часовой (день, ночь, два выходных).....старшая медсестра сказала, что ночные смены мне законом запрещены....1.как быть мне в этом случае и 2.подскажите какое заявление я должна предоставить, указывая, что с ребёнком будут сидеть родители.

[ILD17]

Вы не можете по совместительству работать 12 часов в день, это противозаконно. Если вы не выходите на основное место работы (где у вас находится трудовая книжка и где вам оплачивают пособие) то второму работодателю пишите заявление в свободной форме, при этом кто будет находится в это время с ребенком указывать не нужно, это их не касается.

[Аноним_x]

а зачем новую?

Так трудовая по основному месту работы так и останется. Никаких оснований расторгать трудовые отношения с основным работодателем нет. Пока ребенок не пойдет в сад, полноценно трудиться я не смогу, на моем месте работает сотрудник, все ок. А чтобы устроить ребенка в сад, заведующая предлагает поработать в нем год-два. Я бы и не против, но не знаю только как оформиться на работу официально.

[Зета]

Аноним_x, так я подумала, вы на основное место работы выходите. А вы на другое.
Новую трудовую заводить не нужно. Трудовая книжка должна быть одна.
Можете в детсад по совместительству устроится на неполный рабочий день. Тогда трудовая не нужна.

[Аноним]

Аноним_x
Можете в детсад по совместительству устроится на неполный рабочий день. Тогда трудовая не нужна.

Спасибо. А по совместительству трудовое законодательство регламентирует кол-во часов?? Могу я выйти на семь в день?