ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[Angelina_]

kiry, Да, временно прибывающие..

Получается что в 2011 г мы его уволили, он выехал и вернулся, мы снова его приняли на работу, а уже в мае 2012го когда прошло 183 дня я пересчитала/доначислила все что нужно (ндфл 13%, вы правы, ошиблась) а теперь он снова уезжает, но уже без увольнения и отпуска.. Вот меня и интересует что делать с его зп теперь.

[kiry]

Вопрос №2: Могу ли я ему начислить и выплатить зарплату, так же как и раньше делала (до отъезда, когда он находился на территории РФ), раз он работал удаленно?

А вот тут думаю так: раз он работает удаленно не в РФ-то он уже не временно пребывающий.
Если это работа по трудовому договору, скорее всего, надо оформлять обособленное подразделение, чего вы делать не будете.
Если это можно оформить как ДГХ - с суммы его вознаграждения не нужно уплачивать:
- НДФЛ . Ваша организация в этом случае не является налоговым агентом ,
- страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС ;
- взносы на НС и ПЗ .

[olguchka81]

Не нашла ответа на такой вопрос: у нас работает временно пребывающая гражданка Украины, был с ней договор на срок действия разрешения, потом она получила новое разрешение , с ней заключили новый трудовой договор. Т.е. было так : договор с 22.05.11 по 21.05.12, а следующий с 22.05.12 по 21.05.13 . Нужно ли снова уведомлять УФМС, ИФНС и службу занятости?

[saigak]

мы уведомляли. т.к. в старом уведомлении стоят сроки действия старого договора.

[Karalina]

Подскажите форумчане: принимаем временно пребывающего из Армении. Есть разрешение на рабрту и временнная регистрация.
Кого надо уведомить и в какие сроки? В разрешение на работу надо вносить изменение , т.е переоформлять на нашу организацию или нет? Если надо то как это сделать?

[Галюня-36]

человек из казахстана зарегистрирован с2010-2013 по 4 февраля. Скажите могу я взять его на работу ПФР у него нет? как быть тогда? спасибо

[saigak]

ПФР у него нет? как быть тогда?

оформить самим на него СНИЛС.

[Папильон]

Уважаемые форумчане, подскажите пож-ста, с работником - гражданином Узбекистана заключен трудовой договор с 19.05.2011г. На территорию РФ въехал 18.04.11г. Покидал территорию РФ 11.03.2012 на один день, потому что истек срок РВП. С какой даты отсчитывать период нахождения в РФ?

[alt-x]

с работником - гражданином Узбекистана заключен трудовой договор с 19.05.2011г. На территорию РФ въехал 18.04.11г. Покидал территорию РФ 11.03.2012 на один день, потому что истек срок РВП. С какой даты отсчитывать период нахождения в РФ?

Смотря для какой цели.
Если для налогообложения, ответа на вопрос резидент/не резидент, то с 18.04.11, ответ - резидент, НДФЛ-13%.
Если для целей миграционного учета и получения РнР - то с 11.03.2012г.

[Папильон]

Если для налогообложения,

Большое спасибо за ответ, вроде бы все понятно, и в то же время нет. Когда я читаю НК РФ и письма МНС по поводу обретения резидентского статуса, у меня "взрывается" мозг
Вот допустим, можно проследить пребывание иностранца в течение 12 месяцев подряд, захватив 2011 год. В этом периоде он пробыл на территории РФ 183 дня и даже больше, и на начало 2012г. он - резидент.
И я так понимаю, он может даже покинуть РФ на несколько дней (не для лечения и обучения), а просто так. Главное чтобы на каждую дату обложения его доходов соблюдалась эта арифметика: 12 месяцев подряд и 183 дня?
И потеряет свой статус только тогда, когда уедет слишком надолго?

[Папильон]

Нарушу ли я налоговое законодательство как налоговый агент, если в течение года вообще не буду запариваться по поводу статуса ИГ, а по итогам налогового периода, т.е. в декабре 2012г. пересчитаю НДФЛ всем "долголжителям" по ставке 13%, и отправлю граждан Узбекистана в налоговую по месту их временной регистрации возмещать излишне удержанный налог?

[Хельга_08]

Проблема с иностранным рабочим (гражданка Украины). У нее разрешение на работу было выдано до 23.04.12 , но ее не уволили, а продолжали начислять зп, страх. взносы в ПФР платили. И это обнаружилось сейчас, когда она снова пришла к нам на работу, в октябре. Естественно, задним числом уволили , что делать с пенс? Корректировки? ЗП она согласна вернуть. Можно ли вернуть ее в кассу? (Перечисляли на карточку).

[zyaka]

Добрый день!
Приняли на работу иностранца-высококвалифициованного специалиста. Гражданин Великобритании. Виза с 03.09.2012 по 28.11.2012г. Договор ГПХ. Визу планирует продлевать.
Волнует вопрос взносов, временно пребывающий иностранец, договор менее 6 месяцев. Взносы платим только на травматизм? а если визу продлит, договор ГПХ будет уже другой или этот же продлеваем и тогда начислять взносы?

[saigak]

если визу продлит, договор ГПХ будет уже другой или этот же продлеваем и тогда начислять взносы?

а что мешает другой сделать с перерывом в пару дней?

[irartemi]

принимаем на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана, трудовой книжки у него нет, надо ему новую открывать?

[saigak]

надо ему новую открывать?

да

[irartemi]

еще вопрос, приняли на работу иностр из Узбекистана, у которого уже было разрешение на работу. Знаю, что ему нужно переоформить его на нашу организацию в течение 10 (календ) или по др. данным 7 рабочих дней. Он не успел (ну, я выпала на больничный, а он не знал). Сегодня 11-ый день, т.е. чуть-чуть не успел . Что будет? Переоформят? Может, лучше его уволить, и снова принять? Дурдом какой-то

[Аноним]

kiry, Да, временно прибывающие..

Получается что в 2011 г мы его уволили, он выехал и вернулся, мы снова его приняли на работу, а уже в мае 2012го когда прошло 183 дня я пересчитала/доначислила все что нужно (ндфл 13%, вы правы, ошиблась) а теперь он снова уезжает, но уже без увольнения и отпуска.. Вот меня и интересует что делать с его зп теперь.

А у меня вопросик, а что нужно было доначислить? Пересчитать 13 процентов налога с 30 , т.е. удерживать с будущих доходов по ставке 13процентов налог, зачет ведь 30 процентного сделать нельзя? (возврат налога тоже нельзя, сами по декларации оформят). А пенсионный страховая часть должна была платиться с самого начала, плюс фсс 2,9 и травматизм, так что еще доначислять после статуса резидента?

[kiry]

А у меня вопросик, а что нужно было доначислить? Пересчитать 13 процентов налога с 30

В мае 2012 г. НЕРЕЗ стал РЕЗом, НДФЛ можно пересчитать с начала года с30% на 13%-излишне удержанный налог можно зачесть. Если на конец года или на момент увольнения вы не успеете зачесть переплату-он ее может только сам вернуть (или его представитель). Но на мой вкус-это надо сделать не раньше 1 июля-когда бухгалтер уверен, что статус н/пл не поменяется (пройдет 183 дня с начала года!).

А пенсионный страховая часть должна была платиться с самого начала, плюс фсс 2,9 и травматизм, так что еще доначислять после статуса резидента?

Статус НЕРЕЗ-РЕЗ имеет значение для НДФЛ. Для СВ-неважно, главное -кто он-ВРЕМ ПРЕБ, ПОСТ ПРЕБ,ПОСТ ПРОЖ, ВЫСОКОКВАЛ. А если ВРЕМ ПРЕБ-то какой у него договор-трудовой-тогда на какой срок или ГПХ. Про все это уже не раз писАли-какие налоги платить в этих случаях-ищите.

[Папильон]

удерживать с будущих доходов по ставке 13процентов налог,

Согласно ст.226 п.3 "Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 НК, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога."

[Папильон]

Но на мой вкус-это надо сделать не раньше 1 июля-когда бухгалтер уверен, что статус н/пл не поменяется (пройдет 183 дня с начала года!).

А как вы посмотрите на п.2 ст.207 НК "Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения."
Если у вас нерезидент стал резидентом в мае 2012г., значит и въехать он в РФ должен был не позднее мая 2011 года, разве не так?

[Nata12345]

Просмотрела всю тему не нашла, подскажите пожалуйста в какой центр занятости надо направить уведомление о принятии гражданина Украины на работу (у него РВП и разрешение делал сам себе). По округу где зарегистрировано юрлицо? или в центр по Москве? Тот же вопрос и по ФМС - по регистрации юрлица или куда?? И можно ли это сделать почтой или обязательно надо лично отвозить? Заранее спасибо.

[kiry]

А как вы посмотрите на п.2 ст.207 НК "Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Налоговый период по НДФЛ-год. и поэтому, в мае вы пересчитали 30%->13%. А 15 июня он уволился-на конец года он НЕРЕЗ. Опять надо пересчитать 13%->30%. Если речь про май недоплата будет небольшой, а если первый раз он сменил статус, скажем в январе 30%->13%. , а увольняется в июне?-> недоимка, пени...

[Папильон]

Налоговый период по НДФЛ-год. и поэтому, в мае вы пересчитали 30%->13%

В том то все и дело, что при определении статуса резидента речь идет не о налоговом периоде, и не о календарном годе, что для НДФЛ одно и то же, я согласна, а о 12 следующих подряд месяцах (может захватываться и прошлый налоговый период).
Мне кажется очень важным, чтобы иностранец пробыл на территории РФ 12 мес. подряд. Он может уезжать, приезжать, главное, чтобы на протяжении 12 мес. подряд он был на территории РФ 183 дня, и только тогда он - резидент, его ставка по доходам 13%, и не нужно ничего пересчитывать после его увольнения. См. Письмо Минфина РФ от 14 июля 2011г. № 03-04-06/6-169.

[kiry]

Папильон, да посмотрела..Вынуждена с вами согласиться, т.к. до сих пор руководствовалась письмами МинФина, но более ранними- с диаметрально противоположными выводами- об "окончательном налоговом статусе" (на конец года)-от 26.03.2010 того же Разгулина!!! и от 16.04.10. Т.к ваши (новые Рзгулинские) письма-более новые, буду руководствоваться ими....

[Алла Cm]

Подскажите в течении какого времени должна уведомить миграционную об увольнении иностранца? В течении 3-х календарных дней или рабочих?

[Zem-dd]

Рабочие. Если не успеваете в срок, всё-равно уведомляйте, т.к. п.21 постановл.Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 №11 предусмотрена ответственность "за неуведомление", но не за "неуведомление с нарушением сроков"... Потому применить к вам ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ будет нельзя.

[Фелиция]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я ИП, никогда не работали с иностранцами, хотим принять на работу гражданина Киргизии. У него есть миграционная карта и временная прописка. Надо ли нам было заранее оформлять Разрешение на работу как работодателю или нет? Почитала Закон № 115-ФЗ и не понимаю - там в одном месте написано, что такое разрешение обязаны оформлять всегда все работодатели (ст.13. п.2), а в другом месте - что для принятия на работу безвизовых иностранцев такое разрешение не надо оформлять (ст.13 п.4.5.1). Очень боюсь ошибиться, помогите, пожалуйста!

[Аноним]

Добрый день!
Прочитала всю тему и множество подобных. Но все-равно вопросы остались.
Разъясните, пожалуйста.
ООО (УСН-доходы) принимает гражданина Азербайджана.
Статус - временно пребывающий. Имеет миграционную карту (временная регистрация у родственников до 02.04.2012), разрешение на работу (срок по 06.01.2014).
Наши действия:
2) заключаем труд.договор
1) подаем уведомление о прибытии иностранного гражданина к месту работы (на всякий случай). В какие органы?
2) извещаем о заключении труд.договора: ФМС, территориальный центр занятости. Надо извещать ИФМНС и территориальный орган в сфере эмиграции?
3) заводим на работника труд.книжку
4) подаем заявление в ПФ на получение СНИЛС
5) просим у работника документы, способные подтвердить срок его пребывания на территории РФ за последние 183 дня.
6) налоги платим так:
НДФЛ (13 или 30% в зависимости от того, налоговый резинет/нерезидент)
ПФ страх.часть (22%)
несч.случаи (в установленном размере).
Так и не поняла:
по временно пребывающим надо платить ФСС (2,9%) и ФФОМС (5,1%) ?

Ответьте, пожалуйста, все ли правильно? И как все-таки быть с налогами (ФСС и ФФОМС) ?

Большое спасибо.

[Аноним]

Никто не ответит?
Ответьте! Помогите, пожалуйста.