Увольнение по соглашению сторон

[Маринка]

Если сотрудник увольняется "по соглашению сторон" нужно ли заявление и как его соформулировать?

[Аноним]

Это Людик. Заявление надо с указанием статьи увольнения (п 1 ст 77 ТК РФ). Аннулировать такое увольнение можно тоже по взаимному согласию сторон.

_____________
С уважением, Людмила

[Tommar]

п 1 ст 77 ТК РФ

А не 78 статья ТК РФ?

[Тюха]

п.1 ст. 77 является основанием для прекращения договора, а сама возможность такого расторжения предусмотрена ст. 78.

[Tommar]

Так, а в трудовые книжки что пишем???

[Элинa]

Статью 78.

[Аноним]

Если сотруднику предложено уволиться по соглашению сторон, когда имеет место быть сокращение численности штата, то можно ли требовать подписания Соглашения сторон, чтобы получить таким образом гарантии тех выплат, которые в устной форме предлагаются работодателем? И, может ли такое соглашение быть заменой заявлению об увольнении по статье 77, п.1?
Заранее благодарю за помощь, Наталья

[Демидова Татьяна]

я заявления обычно не пишу (не требую) а составляю "Соглашение о расторжении трудового договора" по договоренности сторон.

по поводу формулировок в трудовых книжках была здесь где-то великолепная тема, где Финдер сделал выводы, а мы с ним согласились.

[Аноним]

С Финдером тяжело не согласиться...

(ОлегЪ)

[Людик]

имеет место быть сокращение численности штата, то можно ли требовать подписания Соглашения сторон

Это не одно и тоже.

[Аноним]

Татьяна, это соглашение пишется в произвольной форме или должно содержать какие-то обязательные элементы?

Наталья

[Tommar]

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора пишется в свободной форме. Вот примерная форма:

[Аноним]

Всем большое спасибо за участие, но отдел кадров не принимает соглашение ни в какой форме, требуют только заявление.

Наталья

[ОлегЪ]

Наталья. Отдел кадров прав (пока что) Он (отдел кадров) примет в производство соглашение, подписанное первым лицом организации... А озабачиваться Вашим требованием .... (( А вот заявление - это совсем другая песня...

Не серчайте...

**P.S. Татьяна, не води людей в заблуждение своими совершенно исключительными качествами**

[Ольга Ч.]

Так, а в трудовые книжки что пишем

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.......................
15. При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(за исключением случаев расторжения трудового договора по
инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится
запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой
на соответствующий пункт указанной статьи.
.............................

[Демидова Татьяна]

ОлегЪ никакого заблуждения. Если вдуматься в смысл слов:

отдел кадров не принимает соглашение ни в какой форме, требуют только заявление

то видно, что никакого соглашения на самом деле нет. Работник хочет уволиться по собственному желанию, а для этого в кадровом делопроизводстве предусмотрено заявление.

Бывают например и другие случаи, когда главбух и гендиректор посидели и за чашечкой ароматного кофе решили прекратить трудовые отношения. Они тут же набили текст соглашения о расторжении трудового договора, его оба подписали и отнесли в отдел кадров.

[Аноним]

Не совсем все так... Есть приказ о сокращении должностей. После него в устной форме предложено уволиться по собственному деланию или по соглашению сторон. Предложена некоторая выплата в этом случае. Если этот вариант работниками не принимается, то в этом случае предлагают увольнять по сокращению, то предупреждают, что приказом будут отправлены сотрудники в вынужденный простой и вся следующая за этим цепочка действий и выплат.....
Наталья

[Assol]

Если работник уволен в 2002 году по собственному желанию и написал заявление, должно ли оно подкалываться к приказу об увольнении? Мой кадровик уверяет, что основанием для увольнения является исключительно приказ, а заявление - это увдеомление работодателю о дате предполагаемого ухода. Соответственно, хранить заявление не нужно, а основанием подо все является трудовой договр. Тогда вопрос: ведь нет соглашения о расторжении договора, нет заявления, получается, что мы создали приказ и отправили работника куда подальше?В приказе, правда, стоит подпись уволенного, но достаточно ли этого?

[stas®]

Assol, гоните кадровика в шею! Все заявления сохраняются в личном деле.

[Демидова Татьяна]

Я, например тоже подкалываю заявление к приказу об увольнении. Мне так проще.
Но кадровика действительно нужно гнать.

Мой кадровик уверяет, что основанием для увольнения является исключительно приказ, а заявление - это увдеомление работодателю о дате предполагаемого ухода

Основанием для увольнения является причина увольнения, а точнее документ, который эту причину выражает. Если увольнение по собственному желанию, то основание - заявление. Если уволен зя прогул - основанием будет другой документ.

основанием подо все является трудовой договр

из трудового договора не видно даты его расторжения. Вощзможна лишь предполагаемая дата в срочном, но это не основание.

Тогда вопрос: ведь нет соглашения о расторжении договора, нет заявления, получается, что мы создали приказ и отправили работника куда подальше?

получается.

В приказе, правда, стоит подпись уволенного, но достаточно ли этого?

недостаточно. Если уволенный на вас обижен, то могут быть серьезные проблемы. Подпись в приказе озщначает лишь то что бывшицй сотрудник в ним ознакомлен, но отнюдь не согласен.

[Assol]

Спасибо Теперь ищу документ, в котором это написано, т.к. кадры на все требования говорят, что, мол, нет, мы сами знаем... Везет же с сотрудниками...