×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.08.2010
    Сообщений
    821

    Перевод сотрудника из обособки в основное подразделение

    Добрый день!
    Ситуация следующая. Сотрудник из другого региона (по факту он на удаленке) и в том регионе открыто обособленное подраздение. Соответственно 6-НДФЛ сдавалось по этому подраздение.
    Затем сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск. 6-НДФЛ по обособке не сдавалось.
    Сейчас зарплата снова будет начисляться. Но нужно, чтобы было по основному адресу предприятия, а не по обособке.
    Нужно ли как-то уведомить госорганы о кадровом перемещении? СЗД-ТД сдавать или т.п.?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,054
    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    Но нужно, чтобы было по основному адресу предприятия, а не по обособке.
    Допник с указанием нового подразделения (место работы - обязательный пункт ТД) + согласие сотрудника на перевод
    Издать приказ
    Подать ЕФС-1 (тот, что раньше был СЗВ-ТД) до 15 числа следующего месяца
    Я - блондинка, мне можно.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •