Очень прошу помощи! Работница имеет 127дней неотгулянного отпуска и решила уволится. с 2020г она имеет 428 (!!!) дней нетрудоспособности. Постоянно на больничных, которые она до бесконечности продлевала, мамаша с кучей детей, уволить тоже никак не могли. отпуска она брать особо не хотела, сидит по году на больничном выйдет на недели две и дальше болеть на полгода. я сломала голову как ее уволить, если расчетн.период ФЗП ноль. По МРОТУ устроена оклад с 01.01.24 - 30787,20 (19242*1,6 районный коэф.нашего региона). Учитывая, что сея мадам продуманная и привыкла жить на пособия, боюсь судеб.тяжбы с ней если мы ей не выплатим как положено.
вопрос - неужели я ей должна начислить из оклада по МРОТ 127 дней *1050,76р.?
Почитала, что если начислений предшеств.12 мес. нет то считаем по окладу. ее оклад 30787,20/ 29,3= 1050,76* 127 дней.
и второй вопрос- 1С ЗУП мне считает сумму 81457,80 по ней за эти 127 дней по умолчанию. откуда он берет сумму 641,40 в день я не понимаю. Галка стоит считать по МРОТ, изменение расчетного периода я не ставлю (кто-то пишет что берем предшествующие 12 мес тогда если нет начислений, но и в тех годах в целом картина не лучше. в 2023г ФЗП 17510,41 из них зарплата 13612,33, остальное пособия по врем.за 3 первых дня)