Оплата труда при не выполнении объема

[СветланаАВС]

Добрый день коллеги.
Просьба высказать свое мнение, в сложившийся ситуации.
Организация занимается обслуживанием грузоподъемных механизмов, приказом руководителя установлено, что заработная плата механика (облуживающего грузоподъемные механизмы), составляет 100 руб. в час, при условии выполнении объема работ, а именно обслуживания 20 грузоподъемных механизмов. Т.е., за месяц при обслуживании 20 грузоподъемных механизмов, сумма заработной платы составляет 17 500 руб. (100 руб/час* 175 ч.) (числа абстрактные).
Возникает вопрос, механик отказывается обслуживать норму грузоподъемных механизмов. К примеру, обслуживает только 10 механизмов.
Возникает вопрос по расчете заработной платы:
1. В понимании руководителя т.к. сотрудник не выполняет норму объема работ (не обслуживает, необходимое количество грузоподъемных механизмов), то заработная плата, должна расчитываться пропорционально, количеству обслуживаемых грузоподъемных механизмов, т.е. 8750 руб. (100 руб./час*175 ч./2)
2. В понимании, бухгалтера т.к. по ТК РФ заработная плата не может быть менее МРОТ, то есть в случае не обслуживание норма грузоподъемных механизмов, и заработная плата за месяц получается менее МРОТ, необходимо доплачивать до МРОТ.

[Татьяна-Васильевна]

СветланаАВС, давайте разделим вопрос на составляющие:
- в ШР д.б. установлена мин.оплата
- норма д.б. адекватной (кем-то рассчитаной)
- норма устанавливается приказом, ЛНА,ТД или другим любым документом с подписью для ознакомления
- заработная плата по итогам работы м.б. меньше МРОТ в сучае неполного рабочего времени
- теперь нормативка:Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Смотрим ст.159 ТК : Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Смотрим свои документы (обоснование), если все красиво, считаю, что можно платить меньше МРОТ

[GSokolov]

Вряд ли получится "всё красиво" в данном случае. Вот чем обусловлена норма выработки этого механика при обслуживании определённого их количества? Мне представляется исключительно желанием руководства, а теоретическую базу под это вряд ли кто-то подводил. Т.е. какие именно работы при техобслуживании необходимо проводить, какие нормы времени на каждый элемент можно физически отвести, могут ли эти элементы пересекаться во времени, сколько времени требуется на подготовку и т.д. Если механик у вас один, то вообще нереально утвердить эти нормы времени и в этой ситуации следует доплачивать до МРОТ, или пересмотреть номы труда, или вообще перевести на повременную оплату. А если их несколько и другие механики норму выполняют, тогда возможно платить и меньше МРОТ, но на основании составления акта каждый месяц, который фиксирует невыполнение нормы конкретным работником.