Можно ли принять сотрудника на не стандартную должность?

[Аноним]

Приняли с января сотрудника с витиеватой должностью (как директор изобрел) - СММ/PR-менеджер. Не нахожу такой специальности в интернете. Есть СММ-менеджер, есть PR-менеджер. А вот такого гибрида нет..)
Могу ли я в СЗВ-ТД, трудовой книжке, да и в трудовом договоре использовать такое гибридное наименование должности - СММ/PR-менеджер? Или это чем-то грозит работодателю или сотруднику в будущем?

[Юстас]

можно,только при формировании отчета EФС-1 надо проставить правильный код

[Аноним]

можно,только при формировании отчета EФС-1 надо проставить правильный код

Можете подсказать какой будет правильным в данном случае?)
И вообще, неправильный код, может как-то навредить человеку? В принципе-то пенсия зависит от сумм перечислений,а не кодов....

[Юстас]

если учесть что эта должность не относится к "вредным"-никак
просто менеджер в промышленности и в культуре это разные коды

[Крысавица]

Можете подсказать какой будет правильным в данном случае?)

Видимо, код по той специальности, по которой работник будет выполнять большую часть обязанностей. А что уж вы там на него навешаете - вам виднее.