Мужчина сейчас работает на одной должности в одной организации. У него скоро родится ребенок. Может ли он устроиться еще на одну должность в другую организацию и со второй должности уйти в декрет? А на первой продолжать работать?
Мужчина сейчас работает на одной должности в одной организации. У него скоро родится ребенок. Может ли он устроиться еще на одну должность в другую организацию и со второй должности уйти в декрет? А на первой продолжать работать?
Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком, то можно. Главное, чтобы он не работал на полную ставку.
Я правильно понял, что
1) у первого страхователя он не собирается уходить в отпуск по уходу, а хочет продолжать работать полное время;
2) у второго страхователя он собирается уйти в отпуск по уходу и получать пособие, рассчитанное из МРОТ.
?
Если именно так, то почти наверняка будут проблемы с ФСС, так как фактически он будет одновременно получать и пособие, и полную зарплату.
Если же он уйдет в отпуск на первой работе, продолжая работать неполное время или на дому, чтобы получать и зарплату, и пособие, то зачем ему другая работа?
В общем, лучше бы вы рассказали и о целях всех этих действий.
Возможно, тогда бы получили какой-то дельный совет, если цели достижимы законным образом.
Пособие будет выплачивать кто-то один по выбору работника.
Обычно в отпуск по уходу уходят "полностью", то есть не работают вообще нигде.
Но можно работать неполное время (или на дому) с сохранением права на пособие.
Вариант - работать полное время и получать пособие - в законе не описан.
В нашем классическом, консервативном, православном понимании- нет, а в ихнем ЛГБТшном, где не признают различий между мужчиной и женщиной, у же "рожают". Запад творчески развил и применил бывшую советскую доктрину об устранении различий между городом и деревней, умственным и физическим трудом, добавив "между мужчиной и женщиной".
1. Пособие он будет получать только от основного места работы. Того, которое у него по документам основное. Рассчитывается это пособие от всех его взносооблагаемых зарплат со всех мест за два предыдущих года. Выплачивает ФСС, да, но подает сведения в ФСС только основной работодатель + прикладывает справки с других мест, которые ему работник притащит.
2. Суммарная занятость на всех работах не может быть больше 0,5 ставки. Он может устроиться на вторую должность, но в отпуск уйдет с первой. Остаться на первой он может не больше, чем на 0,5 ставки для сохранения права на пособие. На второй без зарплаты и без пособия может продолжать числиться. Или работать и на первой, и на второй по 0,25 ставки. Ну вы поняли арифметику. Минимум полдня он должен быть с ребенком, а не на другой работе, тогда и пособие ему положено.
Я так поняла, что у мамы пособие минималка и задача получать пособие по средней зп папы. А для этого на первой работе с большой зарплатой да на полной занятости он остаться никак не сможет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)