Сообщение от
Татьяна-Васильевна
Аноним, интересный вопрос. Взаимодействие с работником осуществляется? направляются задания, передаются документы и т.д., следовательно, вручение повестки можно также передать (допустим через интернет). Хотя у нас один сотрудник работал удаленно, так сказать с "трубкой телефона возле уха". Подождем еще ответов
СПС: Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
1) трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем;
2) для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.
При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.