Добрый день, не понимаю пишут, ссылаясь ч. 3 ст. 178 ТК РФ можем уволить и выплатить компенсацию, в другом месте, что не имеем права увольнять и должны сохранить раб.место. А если он сам написал заявление и хочет уволиться и компенсацию?
Добрый день, не понимаю пишут, ссылаясь ч. 3 ст. 178 ТК РФ можем уволить и выплатить компенсацию, в другом месте, что не имеем права увольнять и должны сохранить раб.место. А если он сам написал заявление и хочет уволиться и компенсацию?
По собственному в связи с мобилизацией, тогда компенсация. Такой вариант есть, я так понимаю.
На основании повестки, в зависимости что там написано:
если призван на военные сборы - не увольняете, оплачивается это время по средней.
если мобилизован - увольнение в связи с призывом в армию по ст. 83 ТК с выплатой всех КНО и прочего полагающегося. Но при этом рабочее место за ним сохраняется, то есть принять на эту должность вы можете только по срочному трудовому договору, на время отсутствия.
Так было до вчерашнего дня. Но правительством готовятся изменения, их я ещё не изучала.
Я - блондинка, мне можно.
Компенсацию чего? Не использованного отпуска?
Доброе утро. Компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие за 2 недели.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2022 г. N 1677
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
В 2022 И 2023 ГОДАХ
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Дополнить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 23 сентября, N 0001202209230034), пунктом 10 следующего содержания:
"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
я вот не поняла - это как ? действие трудовых договоров приостанавливается. расторжение не допускается.
Уволить нельзя - это понятно. а что значит приостановление?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если он самостоятельно написал заявление на увольнение по собственному желанию, конечно, увольняете и выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск( если она есть, конечно, и другие выплаты , если они предусмотрены ТД или колдоговором) . Без разницы, какая у него причина- мобилизация или другая. Это собственное желание работника- уволиться.
Jane-rom, если вы человека не увольняете, то по какому поводу собрались сдавать СЗВ-ТД?
Это означает, что тд не действует. Временно не действует. Следовательно, сотрудника нет для кадрового учёта, как если бы он был уволен. Нет ни в среднесписочной, ни в табеле, ни в отчётности в фонды. Мы так потеряшек проводим - через приостановку тд.
Правда, для ПФР скорее всего депутаты сделают исключение и введут какой-нибудь стажевый код, но это будет не скоро )
Напишите пока "увольнение" по ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по пункту 7)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Ну а когда появится нормативка по приостановке, то просто аннулируете эту запись и внесёте новую.
а вот тут
https://www.klerk.ru/buh/articles/536015/
как раз о том, что увольнять прям категорически нельзя, и из сзв-м выкидывать тоже.
договор же не расторгается, а просто человек не ходит на работу по уважительной причине, срок неявки неизвестен, временно неявки.
olga-osina, эксперты Клерка взяли за аналогию временный перевод на другую работу. Мне кажется, что это не корректно, т.к. временный перевод означает, что продолжают платиться страховые взносы, только другим работодателем. Мобилизация - это когда страховые взносы не платятся никем.
Понятно, что приостановка не увольнение. Просто пока в юридическую паузу я предлагаю увольнение в кавычках вплоть до приведения законодательной базы в порядок, т.к. приостановка по мобилизации гораздо ближе к увольнению, нежели ко временному переводу, ИМХО.
Звонила в трудовую инспекцию, сказали приостановление трудового договора, рассчитать по дату вызова. Если увольнять, это нарушение прав сотрудника.
Посоветовали обратиться в ПФ уточнить. Компенсацию не надо, это не увольнение и отпускные тоже нельзя, потому что это не отпуск.
Я пока свой счёт поставила.
Топилин разъяснил - издаётся приказ о приостановлении действия ТД и бухгалтерия рассчитывает по дату призыва. Оплата по среднему до заключения контракта - отдельная песня, там ничего не понятно, на основании каких документов и кто их должен представлять работодателю.
Нужно ждать разъяснений. Непонятен статус застрахованного лица у данного страхователя при приостановлении действия ТД. 27-ФЗ говорит о работающем застрахованном лице, но при приостановлении действия ТД работник и фактически и формально временно перестаёт работать. Значит,ИМХО нет причин подавать СЗВ-М.
Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений, я правильно понимаю?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)