Сообщение от
belaw
Вы же сами ответили на свой вопрос:
поэтому сейчас можно только обсуждать и максимально подстраховываться
нет конечно. ПВТР не должен противоречить ТК. А написать можно всё что угодно.
пока это не повлекло значимых правовых последствий и никто не оспорил, действует.
тут аналогию надо искать не в гражданском праве, а в трудовом. Если работник не подписывает кадровый документ, то работодатель составляет акт об отказе в подписании.
Может быть пойти по этому пути. Может быть рассмотреть вариант с техническим подтверждением, что работник просмотрел (пролистал до конца) документ
это разные вещи. Ознакомлен не означает согласен. А проставление подписи зависит от содержания документа.
не вижу ничего противоречащего ТК РФ, что работник обязан просматривать документы. Вот только нарушение этого порядка не будет означать, что работник ознакомлен. Можете выговор объявить. Но с кадровыми документами его не ознакомили.
Возможно, что сложится практика, где направление работнику документов будет равно ознакомлению. Но пока этого нет.