Сообщение от
Аноним
А еще нашла вот это и вообще теперь тупик, может не нужно уничтожать оригинал трудовой, а нужно его вернуть работнику. В соответствии стой же инструкции п. 30 "При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу."
В конце написано, что трудовая возвращается владельцу, может быть нужно на ней сделать запись, что выдан дубликат и вернуть владельцу?