Оказалось, директор с припиской в трудовом "ненормированный рабочий день и ему +3 дня отпуска полагается за каждый год. Проблема в том, что трудовому договору и отношениям 15 лет. Можно как-то добавить эти 3 дня сейчас максимально законно? Отпуска у нас все переходящие, с остатком, нет такого чтоб четко 28 за год. Сейчас вот у него авансом - (минус) 13 дней. Добавить все 45 не могу, наверное, потому что мы каждый год, ну почти каждый, резерв на остаток отпусков считаем. Но начиная с 12 года уже каждый год у нее перебор. Вот могу же сейчас добавитьтак чтоб по нулям было? Какой тут срок давности?