Коллеги, я с неоднозначным вопросом.
Имеем сотрудницу, которую в 2012 году приняли на должность дизайнера. в 2014 году ей вменили обязанности помощника руководителя. 2016 году она пользуясь общим разгильдяйством сделал приказ о переводе себя на должность заместителя директора. Есть приказ и допик к ТД, кем они подписаны - неизвестно, возможно директором (он громкогласно этот факт отрицает), возможно ею самой. Более того, в штатном расписании эта должность появилась. В 2017 директор вдруг прозрел и обвинил сотрудницу в подлоге документов - он ее переводить не хотел и зп повышать тоже. но она предъявила справку о беременности. в 2017 году она ушла в декрет. и стала матерью - одиночкой. и вот выходит......
Вопрос
1. у всей этой истории уже прошла исковая давность? в суд на нее подавать нельзя?
2. можно ли оформить дисциплинарное взыскание на основании ее действий в 2017 году? и на основании его уже уволить?