А что вы скажете по поводу этого мнения ФСС от 24.04.2020:
https://r48.fss.ru/advertisements/486159.shtml
Вопрос:
На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам работница оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как рассчитать ей пособие по беременности и родам – исходя из минимального размера оплаты труда или из 100 % среднего заработка (оклад у сотрудницы высокий)?
Ответ:
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165 – ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Сам факт беременности не свидетельствует о наступлении страхового случая для назначения пособия по беременности и родам. В данной ситуации днем наступления страхового случая признается день начала отпуска по беременности и родам. А представляется этот отпуск на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка сотрудницы. Если заработок работницы выше МРОТ и если страховой стаж сотрудницы более шести месяцев, то пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднего заработка, (ч. 1 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255 – ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Следует иметь в виду, что страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (в данном случае отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Если заработок работницы ниже МРОТ либо вообще отсутствует, то пособие по беременности и родам исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). При этом определять страховой стаж работницы нет необходимости (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7).
Поскольку в данном случае страховой стаж сотрудницы на день оформления отпуска по беременности и родам составил шесть месяцев, а заработок выше МРОТ, пособие ей должно быть рассчитано в размере 100 % среднего заработка.
------------
Вы бы считали это пособие из МРОТ?
Причем, из МРОТ предыдущего года, если больничный был выдан ранее года начала отпуска?
Верно?