Добрый день. А если не сдавать вообще, чем грозит?
Добрый день. А если не сдавать вообще, чем грозит?
Добрый день. Отправляла несколько раз форму, но постоянно отказ. Подскажите пож. в форме с сотрудниками первая строка с примером она остается или ее надо удалить? Если можно , то скиньте пож. свой вариант. У меня уже срок прошел, на штраф попадаем, но никак не удается отправить.
Мы осуществляем свою деятельность на територии Москвы, но юридический адрес у нас в Самаре, как быть?
По Москве и области еще сегодня же день есть для отправки?
Поделитесь кто как будет поступать с непривитыми?
У нас есть переболевшие, кто принесли справки и имеют антитела. Они категорически отказываются от прививок. Из за этого не выходим на 60%. Не знаю примут такой отчет или нет. Жду результата.
Добрый день. Понимаю, что вопрос избитый, но никак не могу понять. Если из 5 человек ни один не вакцинировался (двое только переболели), получается что 60% не соблюдены, и мы обязаны сдавать отчет (ЖКХ), мне в отчете в графе "информация о работниках" вообще ничего не писать/не заполнять? Потому как совсем не сдать отчет нельзя
Нужен ли нулевой отчет о прививках от коронавируса Нулевой отчёт не нужен. Чиновникам не нужна информация о том, что пока сотрудники не привились. Это понятно и так по отчётам, которые от вас пока им не придут. Поэтому в Москве и области такую информацию не спрашивают. При этом если чиновники ваших регионов установят такие требования, когда будут вводить отчетность по прививкам, нулевую отчетность придется сдавать
Источник: https://www.hr-director.ru/article/6...ii-sotrudnikov
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Понимаю, что это сотый вопрос, но... Помогите, пожалуйста
ООО, 4 сотрудника
2 привитые, я передала о них информацию на мос.ру, но это 50%
1 с антителами да плюс еще сейчас на самоизоляции из-за контакта
1 тоже планирует прививаться, но аллергик, без посещения врача боится, но из-за шумихи записаться смог только на следующую неделю
Вопросы:
1) Все верно, что я передала информацию только на двоих в таблице?
2) Что делать с оставшимися двумя? Отстранять от работы с завтрашнего дня? Или что?
Наталья, свою позицию я уже обрисовала в похожей теме.
https://forum.klerk.ru/showthread.ph...1#post55148780
приказы должны быть в такой ситуации пресса на каждый чих.
приказами вы показываете проверяющим, что всю организационную работу по привлечению сотрудников выполнили на 100%.
короче, почитайте там.
в сети поищите образцы приказов. они сейчас на многих кадровых и бухгалтерских сайтах выложены.
Что значит-отстраняйте?! Разницу между "могут быть" и "должны" видите?
А работать кто будет, чтобы предприятие не загнулось, пока всеобщая истерия не закончится?
Это в бюджетных куча бездельников сидит, отстранят- не заметно будет, а все возместят - за счет частных налогоплательщиков.А частным малым - что делать,еле выживают итак
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)