Подскажите если человек написал отпуск с 1 го мая на 7 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу?
Работает пятидневку. суббота, воскресенье выходной.
Подскажите если человек написал отпуск с 1 го мая на 7 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу?
Работает пятидневку. суббота, воскресенье выходной.
Последний раз редактировалось KocmosMars; 16.04.2021 в 08:19.
11 мая ( считаем 2,3,4,5,6,7,8 - дни отпуска, 9 праздник,10 выходной в связи с переносом)
Последний раз редактировалось OLGALG; 16.04.2021 в 10:55.
Да очень просто. Автор сего подсчета уверен, что отпуск в рабочих днях считаетсяЭто как так получилось?
11 мая. Потому что исключаются только праздники, а их два - 1 и 9 мая
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
...Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
А кто может запретить? Если работник именно так и написал заявление
Действительно, работодатель не может издать приказ, противоречащий ТК РФ. Дана начала отпуска в приказе должна быть обозначена 2 мая. Даже в том случае, если 1 мая у работника по графику рабочая смена.
В период отпуска существуют только календарные дни - нет ни выходных дней, ни рабочих.
Поэтому нет никакого "такого случая" - есть один общий случай, в котором нерабочие праздничные дни (их перечень см. в ст.112 ТК), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК).
А какой статье ТК будет противоречить такой приказ и в чем заключается противоречие?
Если вы о ст.120 ТК, то она-то как раз подразумевает, что на период отпуска могут прийтись праздники, и ничего не пишется, в каком месте этого периода они могут случиться - начале, конце или середине.
А это давний спор о том, должен ли работник выходить на работу в праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, если по графику эти дни рабочие. Насколько я помню, железных аргументов в ту или иную сторону никто не привёл, были только мнения.
В любом случае. Дни отпуска - это понятие, по которому осуществляется оплата отпуска по среднему дневному заработку.
Логика проста. Праздник в просторечии - это по ТК РФ нерабочий праздничный день. И это день отдыха, если работник не был привлечён к работе и не дал на это согласие. Отпуска предоставляются в календарных днях, кроме праздничных дней, приходящихся на их период. Но если этот праздничный день не является днём отпуска то является ли этот день днём отдыха в качестве отпускного? ТК РФ ответа на этот вопрос не даёт. Если является, то появляется противоречие со ст. 120 ТК РФ, т.к. праздничный день не может быть днём отпуска. Если не является, то это просто нерабочий праздничный день, в который работодатель имеет право привлечь работника к работе с его согласия. И если график утверждён и согласован с работником заранее, до подачи заявления на отпуск, то работник, получается, обязан выйти на работу в праздничный день. Если же отпуск по графику, то здесь проблем быть не должно, т.к. работодатель, планируя отпуск, не должен в принципе испрашивать согласия на привлечение к работе в праздничные дни в период отпуска, а работник имеет полное право не соглашаться. Проблема может быть как раз тогда, когда отпуск предоставляется вне графика. И предоставлять отпуск с дня, который по закону днём отпуска не может являться, ИМХО нонсенс.
Кстати, Минтруд считает, что праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не являются исключаемым временем при расчете среднего заработка, т.е. являются днями отдыха именно как праздничные дни, а не как дни отпуска.
Это очевидно и без Минтруда - праздничные дни уже один раз исключены применением коэффициента 29,3.
Исключать их повторно, завышая тем самым средний, могут только те, кто не учился в школе, или не понимает, откуда на его голову свалился этот коэффициент.
Ну, а то, что праздники не являются днями отпуска, разъяснено в самом ТК.
Не думаю, что это так.
Допустим, график был согласован, но работник уходит в отпуск не по графику.
Но в такой отпуск работник не может уйти без согласования с руководством, а значит, такое новое согласование было проведено.
А дальше всё зависит от результатов этого согласования (нового графика работы).
И если руководству согласованная ранее работа в праздники необходима, то работника просто не отпустят в отпуск вне графика, или работнику, чтобы всё же уйти в отпуск, придется соглашаться на работу в праздники в период отпуска, если для него это возможно.
Поэтому при таком отпуске нет никаких "старых" обязательств, а будут новые, заключенные перед уходом в отпуск на этот период.
PS
Правда, я бы на месте руководства во избежание возможных "недоразумений" в будущем разбил бы такой отпуск на части, исключив "рабочие праздники" из периода отпуска, если работник согласен отработать эти дни.
Нет.
Я имел в виду вариант, когда стороны договорились об отпуске, но с отработкой праздничных смен, согласно утвержденному ранее графику работы.
И чтобы работник потом не начал "чудить" (не явившись на работу, утверждая, что и не должен был по закону, грозя обратиться всюду, вплоть до ООН ), на всякий случай вывести праздники из периода отпуска (2 отдельных приказа на 2 отпуска - на до и после праздника), чтобы лишь его этой возможности.
Если же стороны договорились на отпуск без отработки внутреннего праздника (новый график), то и нормально - оформляется один, "самый обычный", отпуск.
Из письма Минтруда:
https://www.klerk.ru/doc/481653/Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Из письма Минтруда:
GSokolov, я правильно понимаю, что вы "энергично против" такого обоснования Минтруда?Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Я не "энергично против", но в данном случае считаю, что при предоставлении отпуска вне графика не стоит выпускать приказ о его начале в праздничный день, как Вы и написали в #24 "во избежание возможных "недоразумений" в будущем".
Кстати, указанное в #27 письмо Минтруда относилось к практике предоставления части ежегодного отпуска исключительно в выходные дни. Праздничные это они уже заодно там указали. Но ссылаясь на отсутствие прямого запрета, указали, что
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)