И опять СЗВ-ТД!

[Над.К]

Получается мне в ОДНОМ отчете нужно подать на всех "галки" о выборе трудовой, а кадровые изменения ТОЛЬКО на одного директора?

Если речь о программе, то там одним отчетом отправляется. А если на бумаге, то один отчет на одного человека

И какой период отчета ставить - за декабрь?

Если сдаете до 15 января, значит за декабрь. Чего ждать февраля-то?

[Аноним]

У меня есть организация с 1 сотрудником директором с 1996года.
С 1996г - 2015г - этот директор был там на основном месте работы. Потом создав еще одну контору, на основном месте стал числиться там, а в этой организации стал совместителем. Орг-ция - нулевка пи этом. Деятельности нет, но и по совместительству дир там числится.
Мне СЗВ-ТД на него подавать как? Получается,что по трудовой он в 2015г. уволен из орг-ции, а по факту работает по совместительству.
В СЗВ-ТД оформлять увольнение и той же датой прием по совместительству? Или как это отразить?

[Над.К]

а по факту работает по совместительству.

Вот этот факт и отражаете в СЗВ-ТД за 1 января 2020 года. Датой перевода на совместительству. Никакого увольнения быть не может, берется последнее кадровое мероприятие, а это прием на работу по совместительству

[ДокторВатсон]

Люди, подскажите насчет этой СЗВ ТД... ООО многолетняя нулевка, но сотрудники числятся как находящиеся в отпуске б/с по заявлению.

1. Если в 2020 никаких движений не было, подаются последние данные за 2019?

2. В 2020 один сотрудник умер (не ковид), и на него сведения уже подавали в 2020, нужно ли на него подавать снова? Или только на остальных?

3. Никто заявлений не подавал. Подаем по умолчанию на всех?

[ДокторВатсон]

Еще такой вопрос - срок сдачи за 2020 год 15.01 или 15.02?

[Аноним]

а у меня все сотрудники проигнорили написать заявление. По умолчанию у них остаются бумажные трудовые же, правильно? И я сейчас подаю отчетность до 15 января что у всех бумажные + электронные и потом только когда происходят изменения, да?

[Над.К]

и на него сведения уже подавали в 2020, нужно ли на него подавать снова?

Не нужно

Подаем по умолчанию на всех?

Подаете на всех живых, которые работали на 1 января 2020 года. С указанием последнего кадрового мероприятия до этой даты. Срок 15 февраля, но совершенно не обязательно вообще ждать февраля

[Над.К]

По умолчанию у них остаются бумажные трудовые же, правильно? И я сейчас подаю отчетность до 15 января что у всех бумажные

Вам не писали заявление на бумажные книжки, вы не имеете права сдавать форму с такими данными. Вам надо просто надо сдать форму с указанием там последних кадровых мероприятий на 1 января 2020 по тем людям, по которым такие данные еще не подавались

[Аноним]

умер (не ковид)

а что разве ковид или не ковид как-то влияет на отражение в отчётности?

[ДокторВатсон]

Де нет, не влияет. Это я уж просто так. Инфаркт у него был...

[Аноним]

Вам не писали заявление на бумажные книжки, вы не имеете права сдавать форму с такими данными. Вам надо просто надо сдать форму с указанием там последних кадровых мероприятий на 1 января 2020 по тем людям, по которым такие данные еще не подавались

Последнее кадровое мероприятие в копании было 5 лет назад, прием на работу. Все остальные вообще 10 и более лет назад. у нас все стабильно. Что же мне подавать, по каждому сотруднику когда принят? И в этой форме не указывать что сотрудники выбрали или не выбрали бумажные трудовые? Они мне в почте писали, но бумажные варианты из-за ковида и удаленки никто не присылал. В пф же не нужно эти заявления прикладывать?

[Над.К]

Все остальные вообще 10 и более лет назад

Да хоть 30 лет назад, это неважно
Еще раз - последнее кадровое мероприятие до 1 января 1020 года. ПФР хочет по каждому работающему гражданину иметь эту информацию. Все проще простого и я не понимаю, почему у людей такие сложности из-за этой простейшей формы.
Если у вас нет заявлений и тем более нет бумажной трудовой, то вы не можете подавать за работника выбор ведения трудовой книжки.

[Аноним]

Вот этот факт и отражаете в СЗВ-ТД за 1 января 2020 года. Датой перевода на совместительству. Никакого увольнения быть не может, берется последнее кадровое мероприятие, а это прием на работу по совместительству

Простите, уточню. Перевод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ? Ведь по факту получается,что по трудовой директор уволен, и тут же по приказу принят совместителем, а трудовую ему на прием заполняет уже другая организация,куда он ее передает по основному месту работы.

[Над.К]

Перевод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ?

Зависит от того, как это было оформлено. Новым трудовым договором, раз через увольнение? Значит как прием совместителем

[Аноним]

Зависит от того, как это было оформлено. Новым трудовым договором, раз через увольнение? Значит как прием совместителем

А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом? А как тогда отражать в трудовой? Человек был принят в организацию "А" на основное место, затем, создав другую фирму "Б", директор уходит на основное место в нее, а в "А" остается совместителем. Мне просто интересно и актуально какие записи можно сделать тогда в трудовой,чтобы не оформлять совместительство через увольнение/прием?

[ДокторВатсон]

А у нас обратное сочетание - директор много лет работала совместителем по договору (без книжки, книжка была в ООО "А"), потом старое (основное) ООО "А" грохнула ИФНС 46 (Москва), и директор стала в нынешнем ООО "Б" полноценным директором. Т.е. дату ставить и записывать как прием на работу? Это было последнее действие.

[kuznechov119m]

У меня два работника , по заявлению на продолжение ведения бумажных трудовых отправлен отчёт этой осенью СЗВ ТД . Теперь как понимаю за 2020 год я никакого нового СЗВ ТД (годового) со сроком сдачи до 1 февраля подавать не должен . Никаких других изменений у меня не было .

[Над.К]

А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом?

Да, возможно. На этот счет давние баталии у кадровиков ведутся. Но обсуждение не для этой темы.

[Над.К]

еперь как понимаю за 2020 год я никакого нового СЗВ ТД (годового) со сроком сдачи до 1 февраля подавать не должен .

Нечего вам подавать

[Аноним]

А если данные на ряд сотрудников о кадровых мероприятиях подавались в течении 2020, а данные по выбору книжки нет, то подавать сведения только по поводу книжки (заявления есть), а кадровые мероприятия не дублировать? Это (дублеж) ошибкой будет? Просто не уверена,что программа позволит сдать у одних выбор книжки БЕЗ кадровых мероприятий, а у других и то и то.... Да и отчет будет сьранный. У одних все заполнено,а у других только про книжку...
И еще. Если сотрудники в другой орг-ции никак не среагировали на выбор книжки и ответ не дают, типа думааааааааююююююттт, то ПФР им по умолчанию будет электронный вариант ставить? И штрафа не будет,если я полам выбор их, скажем в сентябре 2021 (условно) - не знаю сколько они еще будут думать и гадать.

[Аноним]

Да хоть 30 лет назад, это неважно
Если у вас нет заявлений и тем более нет бумажной трудовой, то вы не можете подавать за работника выбор ведения трудовой книжки.

А если мы до нового года не подали эти сведения уже все? Если сейчас работники мне напишут заявления что бумажную нужно оставить, уже поздно? БУмажные то у всех есть и по факту все хотят оставить бумажные трудовые, им так проще для кредитов копии у меня брать

[Над.К]

то подавать сведения только по поводу книжки (заявления есть)

Да. Зачем ПФР ваши дубли? А работнику они зачем? Если программа не делает как положено, смените программу или сдавайте на бумаге.
И это не отчет, поймите же. Это сведения, которые будут внесены в электронную трудовую книжку работников. Даже если они выбрали вариант на бумаге. Электронный вариант существуету всех. Просто у тех, кому не нужна бумажная, её не будет

то ПФР им по умолчанию будет электронный вариант ставить?

По умолчанию все на бумажных остаются

[Аноним]

Если сотрудники никак не среагировали на выбор книжки и ответ не дают, типа думааааааааююююююттт, то штрафа не будет,если я подам выбор их, скажем в сентябре 2021 (условно) - не знаю сколько они еще будут думать и гадать.

Вопрос в силе)))

[olga-osina]

Если сотрудники никак не среагировали на выбор книжки и ответ не дают, типа думааааааааююююююттт, то штрафа не будет,если я подам выбор их, скажем в сентябре 2021 (условно) - не знаю сколько они еще будут думать и гадать.
Вопрос в силе)))

если до конца года они ничего не выбрали, значит остаются на бумажной.
в сентябре 2021 они могут уже выбирать только электронную книжку.

[Аноним]

спрошу в этой теме.
так и остался непонятным вопрос.
если ничего не происходило, то должны подать последнее кадровое мероприятие до 15.02.2021 г.
вопрос: можно ли это раньше сделать?
или это нужно обязательно сделать в форме СЗВ-ТД за январь 2021 г. (только в отчёте за данный период), которую надо будет сдать до 15.02.2021 г.?

[Аноним]

а зачем именно сейчас СЗВ-М за январь делать? до 15.02 ещё времени вагон

Просто я по почте отсылаю, штат не меняется (3 сотрудника). Я за 2 месяца одним письмом посылаю (экономлю на пересылке письма).
Кстати на сайте ПФР появилась Версия 1.1.212.1037 от 11 января 2021, в ней проблема с 2021 годом решена! (Правда на стартовой странице в оглавлении не исправили: там по прежнему заставка Отчетность 2017-2020).

[Аноним]

Еще такой вопрос - срок сдачи за 2020 год 15.01 или 15.02?

если за декабрь 2020 г., то срок 15.01.2021 г.
форма ежемесячная, а не годовая

[Над.К]

форма ежемесячная, а не годовая

Это вообще не отчетность и тем более не ежемесячная. Вы хоть каждый день можете отправлять сведения. Есть просто крайние сроки сдачи.

[Аноним]

подскажите, пожалуйста:

спрошу в этой теме.
так и остался непонятным вопрос.
если ничего не происходило, то должны подать последнее кадровое мероприятие до 15.02.2021 г.
вопрос: можно ли это раньше сделать?
или это нужно обязательно сделать в форме СЗВ-ТД за январь 2021 г. (только в отчёте за данный период), которую надо будет сдать до 15.02.2021 г.?

[Над.К]

Аноним, я уже ответила - вы можете хоть каждый день подавать СЗВ-ТД. Есть только крайние сроки.
ЭТО НЕ ОТЧЕТ!!!