Доброе утро, вопрос скорее к кадровикам, наверное.
Награждаете ли вы сотрудников грамотами и благодарностями?
Ткните, пожалуйста, что почитать, с чего начать.
Доброе утро, вопрос скорее к кадровикам, наверное.
Награждаете ли вы сотрудников грамотами и благодарностями?
Ткните, пожалуйста, что почитать, с чего начать.
смотря какие грамоты
просто бумажка, которой ....
а если это грамота по которой выйдя на пензию приравняет к "Ветерану Труда"...
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
ну может быть там где Вы живёте
вполне возможно такое и было. В других областях можно было и с деньгами ничего не купить.
как ни странно - были.
Когда то были времена, когда и наличчие медалей ничего не давало. По той сути, на которую Вы для чего-то давите, это были просто побрякушки, которые на груди надо было таскать.
Однако, "таскали их" с большой гордостью. А те у кого не было, могли обладателям и позавидовать...
другие, конечно времена были
другие люди, другая страна... всё другое
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
2 года назад оформляла Благодарности Мэра Москвы. От подачи всех заявлений до Благодарностей - год. На 400 чел - одна награда. Ни грамота ни Благодарность от Мэра Москвы не дает ветерана труда, но нервов потрачено много (дают грамоты крайне неохотно). Но дает премию от Мэрии - 200 тысяч (это 2 года назад), каждый год размер премии меняется.
А для ветерана труда по новому законодательству нужна грамота (можно и благодарность) от Министерства.
спасибо большое
Да награждаем. С прицелом получать грамоты более высокого уровня. Пусть вам старые и циничные люди и рассказывают, что лучше все деньгами, но я реально вижу, что сотрудников это торкает, даже молодых.
Вообще, у меня внутренние конкурсы и грамоты к ним идут отдельно, а официальные награждения отдельно.
Поэтому народ развлекается - вводит конкурсы на самого клиенториентированного и т.п.
Я это оформляю приказами, как благодарности.
Потом в конце года по итогам выдаю почетные грамоты наиболее отличившимся.
Приказ - грамота (можно табличку хорошую заказать или стеклянную фигню на стол) - запись в трудовую книжку.
Раз в год к профпразднику оформляем районные, городские и министерские грамоты.
Там без внутренних награждений никак нельзя - поэтому история благодарностей и почетных грамот у сотрудника должна быть.
Сложность и длительность получения наград зависит от района и ведомства конкретно.
У них эти документы в свободном доступе есть на сайте - скачайте и смотрите.
Проблема всегда в другом - у всех свои внутренние правила. Надо знакомиться с конкретной тетечкой, оформляющей представления, добиваться ее любви и нежности и она их расскажет.
Например, в Башкирии и Татарстане хорошо дают национальным кадрам, русским - хуже. Министерство торговли любит давать тем, кто реально торгует (ну типа с продавца начинал), а обслуживающим подразделениям - хуже и т.п. Но все это могут быть заморочки конкретной тетечки.
Где-то дают легко, где то долго. Где то очень сложно, где-то нет. не попробуете - не узнаете.
В Москве, наверное, тяжелее, чем в Усть-Тарканске - желающих получить больше.
и все-таки - сначала оформляем грамоту своей организации, потом идем в районную администрацию знакомиться с тетенькой и оформляем районную грамоту. потом идем в администрацию города и тд?
очередность есть какая-то?
В Министерстве торговли мне объясняли именно так. Сначала грамоты более "низкого уровня" потом "более высокого" Но у меня есть подозрение, что это зависит от конкретной тетеньки. Например, Министерство связи такой точки зрения не придерживается. Рекомендую зайти на сайт конкретного административного органа и почитать их личное положение о награждениях - там указано
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)