×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019

    существенные условия трудового договора изменяются

    добрый день всем
    пережили корону и началось
    руководитель вместо одного объекта пожелал доверить под мою ответственность целых 20
    имею право требовать увеличения зарплаты в 20 раз?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    531
    Дак имеете... а он имеет право отказать... или предложить другой вариант.... или увольнение за нагло..... высокую самооценку......
    Задайте вопрос конкретнее

  3. #3
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    конкретнее
    куда уж конкретнее
    было одно место ответственности,где сидел три года и получал зп, теперь пришёл
    20 добавил, на расстоянии 15-20км друг от друга

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,562
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    руководитель вместо одного объекта пожелал доверить под мою ответственность целых 20
    что значит "объект"?
    Что Вы там на 20 объектах делаете? Если мыть пол в 20 помещениях вместо одного - то да, надо увеличивать зарплату в 20 раз.
    Если это у бухгалтера в учете будет 20 зданий вместо одного - то не так однозначно.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Если это у бухгалтера в учете будет 20 зданий вместо одного - то не так однозначно.
    почему не так однозначно?
    1 магазин вести или 20 магазинов вести - нет разницы?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    41,562
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    1 магазин вести или 20 магазинов
    я не говорила про магазин, я говорила про здание - т.е. объект ОС.
    Да и если магазин - речь не обязательно про проверку первичных документов.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    речь не обязательно про проверку первичных документов
    ну в любом случае будет разница 1 или 20

  8. #8
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    почему не так однозначно?
    1 магазин вести или 20 магазинов вести - нет разницы?
    в пролетарской стране живем,прачка важнее интеллигента вшивого, ей еще государством управлять
    20 земельных участков, на расстоянии 15-20км от города, на которых ведется хозяйственная деятельность,
    моя задача раз в неделю,а иногда чаще,выехать и проанализировать ситуацию, можно ли вести дальше эту деятельность,
    то это был 1 участок,а теперь их 20
    оплаты за выезд туда нет,есть компенсация поездки на общественном транспорте,ну я ж не на нем,а на своей машине гоняю,, но да это ладно, не про это, мыть там не надо ничего,а заключение сделать нужно маленькое,но письменное,почти как у бухгалтера

  9. #9
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    я не говорила про магазин, я говорила про здание - т.е. объект ОС.
    Да и если магазин - речь не обязательно про проверку первичных документов.
    не,совсем не магаз,
    на природе, дождь,снег,жара,мороз

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    531
    Мне кажется данный вопрос не в правовом поле, а в поле "понятий".
    Если смотреть правовое поле - то смотрите свою должностную инструкцию или трудовой договор - что там написано про количество объектов.
    Если написано - просто так не имеют право поменять, это будет называться или совместительство или расширение зоны обслуживания.
    Если не написано - то имеют и не важно землемер вы или бухгалтер.

    В зоне понятий, вы можете
    - поговорить с директором как с человеком и предложить свои новые условия на его новые условия
    - уволиться с воплями "ищите другого дурачка"
    -начать ездить на общественном транспорте, скрупулезно фиксируя время, но четко в условиях своего рабочего дня. Потом предоставить работодателю расчеты и поинтересоваться как вам выстраивать свой рабочий день, исходя из замеров. Итальянская забастовка называется.
    Никто из нас не может предположить, что будет в том или ином случае. На сколько адекватны вы, на сколько ваш директор.
    так что конкретизируйте вопрос - вы что хотите от нас получить?
    Сочувствие - вряд ли
    Совет - о чем конкретно?

  11. #11
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Итальянская забастовка называется.
    вот я и думал,включить дурачка

  12. #12
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Сочувствие - вряд ли
    я не такой человек

  13. #13
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    На сколько адекватны вы, на сколько ваш директор.
    адекватны то все, но с дугой стороны баррикад уже третий год

  14. #14
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    Если не написано - то имеют и не важно землемер вы или бухгалтер.
    не написано

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    531
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    не написано
    тогда это не изменения существенных условия трудового договора

  16. #16
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    тогда это не изменения существенных условия трудового договора
    понятно,спасибо
    а жаль, зарплатку бы раз в 20 прибавить

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •