Оплата за смену 24 часа - как этот отразить в приказе о приеме на работу

[С'НВ]

Никогда со сменщиками не сталкивалась, изобретаю велосипед
Коллеги, подскажите пожалуйста, как правильно отразить в приказе о приеме на работу оплату за смену 24 / 12 часов?
Устанавливаем оплату охраннику условно за смену 24 часа = 2500 рублей, за смену 12 часов = 1600 рублей. График будет включать и ту и ту смену. Почасовая система получается не подходит.

[Марьяна-бух]

изобретаю велосипед

Он давно изобретен.)
Суммированный учет раб.времени, оплата ночных часов,выходных/праздничных дней и много другого+нюансы вашей фирмы. Наберите в поисковике например - система оплаты труда охранника, много выйдет инфы. Если что-то непонятно, предметно можно спросить.

[Natali Kr]

Вы не имеет права устанавливать смену в 24 часа. Согласно ст. 107 ТК РФ работнику положен ежедневный междусменный отдых
"Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011)."

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1056349/#ixzz6SzsTmgLY

Безусловно, при такой продолжительности смен я бы рекомендовала устанавливать суммированный учет рабочего времени хотя бы на квартал и не делать смены продолжительностью более 12 часов.
В этом случае в ТД и приказе о приеме вы напишите, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с периодом учета в месяц / квартал / полугодие. норма часов за период согласно табель календарю и нормативным документам РФ, Оплата за месяц - рублей.....
в ТД прописываете что график работы устанавливается работодателем ежемесячно, продолжительность непрерывной работы от и до, продолжительность ежедневного отдыха от и до.....
В случае, если вы выберите вариант со сменной работой
в приказе и ТД будет указано, что работнику установлен сменный режим рабочего времени - продолжительность смен - часов, продолжительность межсменного интервала не менее ... часов. Норма времени в ... (период неделя / месяц /квартал) - столько то часов
в данном случае вы можете установить как почасовую оплату труда, так и выбрать другой учетный период - например, посменную (если точно уверены что продолжительность смен неизменна) или помесячную
Здесь вы можете установить как почасовую
Если вы

[Аноним]

Вы не имеет права устанавливать смену в 24 часа.

Очень странный вывод. Сменный график может предусматривать работу со сменами такой длительности, с предоставлением предусмотренных ТК РФ перерывов.
А вот прыгать со смен 24 ч на смены 12 ч сложновато, в т.ч. в оформлении.

[GSokolov]

Вы не можете и устанавливать непропорциональную оплату за смены разной продолжительности, причём смена большей продолжительности почему-то дешевле смены меньшей, это дискриминация. Вот чего только не изобретут! Если у работников в эти смены будут разные трудовые обязанности, то имеет смысл разделить их по отдельным должностям и ставкам, а работников принимать по совместительству.

[Natali Kr]

Очень странный вывод. Сменный график может предусматривать работу со сменами такой длительности, с предоставлением предусмотренных ТК РФ перерывов.
А вот прыгать со смен 24 ч на смены 12 ч сложновато, в т.ч. в оформлении.

А как вы планируете предоставить ежедневный междусменный отдых при смене продолжительностью 24 часа?
И чем сложнее в оформлении?
По мне так наоборот удобнее, если изначально развести смены с необходимостью ночной оплатой от смен с отсутствием ночных часов.
Работа в ночное время оплачивается иначе, чем в дневное ст. 154 ТК РФ