waw, перечитав Ваши посты, я кажется, понял, что Вы настаиваете на том, что в ТК РФ нет запрета на работу в двух организациях на полую ставку. А правильно, в соответствии с законодательством оформленная трудовая книжка побоку. В этом суть ваших притязаний? Т.е. Вы взаправду считаете, что оформление на основное место работы по трудовой книжке, из которой не ясно, есть ли другое основное место, может быть законным? К Вашему сожалению, ТК РФ написан так, что всё, что ему не соответствует, у юристов считается незаконным. По ТК РФ можно иметь несколько мест работы, но кроме одного остальные могут быть исключительно по совместительству. Или давая другим советы Вы считаете, что законодательство РФ соблюдать не обязательно? Или у вас своё личное законодательство?
И Вы как-то "забыли", что оснований выдачи трудовой книжки на руки без факта увольнения согласно ПП 225 у прежнего работодателя нет.
А даже если он выдаст её работнику, нарушив законодательство, то новый работодатель обязан проверить наличие другого места работы. И что он должен подумать, увидев запись о приёме без записи об увольнении, при том, что запись о совместительстве не является обязательной, а вносится только по желанию работника на основном месте работы?