Компания сдала отчет СЗВ ТД с заявлениями о переходе на электронные трудовые книжки. Потом, оказалось, что сотрудник не так понял, и бумажная книжка ему нужна. Как вернуть все взад?
Можно ли вести бумажную ТК?
Предыдущий бух очевидно толком не объяснила, ну или сотрудник не вник. Поэтому у меня вопрос уже по свершившемуся факту.
Теперь спрашивают, как отменить это заявление.
Может можно сдать отменяющий отчет СЗВТД? Или заявление уже зафиксировано и это не поможет? Или можно просто вести бумажную ТК? Или записи в бумажной будет недействительны уже?
В общем, дайте пожалуйста совет, ни разу не сталкивалась с такой ситуаций, ибо пока еще никто не отказывался от бумажной ТК.