Полная индивидуальная ответственность работника наступает, если
1. Работник выполняет работы, указанные в Перечне
Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет. Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
2. Условие о полнотой мат. ответственности в ТД (существенное условие ТД) плюс договор о мат. ответственности
3. конкретные материальные ценности, передаваемые под отчет. Место хранения, где доступ к ним будете иметь только вы. Или иные условия, доказывающие вашу индивидуальную ответственность (личная ЭЦП, например)
Это если мы говорим о законности вашего договора. На мой взгляд - пока вижу ничтожность договора.
Если мы говорим о лишении премии, на основании не должного выполнения своих обязанностей (забыла оплатить, отослать и т.п.), то это описывается в других документах.
В частности в положении о премировании. В этом случае лишить ваш премии можно без всякой мат. ответственности. Но это совсем другой путь и оформляется все совсем иначе.
А теперь, внимание - вопрос.
В конторе явно бардак и плохое понимание законов и нормативных актов. Вы понимаете, что вам придется много - много разгребать?