Спасибо.
Форумчане, гражданин Киргизии зарегистрирован в МО, может ли он работать в Москве? Для ЕАЭС есть ли какие льготы?
Спасибо. Льготы - ну т.е. возможность не быть прикрепленным к одному региону.
gorchiha, какое еще прикрепление? Вы вообще о чем?
Есть патент, дающий право на работу - есть регистрация по месту пребывания (соблюдение миграционного режима). Это разные вещи, не путайте соленое с твердым.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Патент иностранного гражданина Узбекистана заканчивается 18 августа. Это уже третий год, ему нужно покинуть Россию и вернуться потом.Мы его уволили 16 августа. Верно ли поступили? Или надо было отстранить на месяц? Или можно от него заявление на увольнение по собственному с 16 августа.Голова кругом
anoejka, ну уволили и уволили... Уведомление не забудьте подать, завтра последний день.
Приедет - оформит новый патент - примете заново.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
подали) спасибо)
anoejka, я открою вам страшную тайну: вы по сути должны были его давно отстранить, так как ДМС у него закончился минимум пару недель назад...
Поэтому (на будущее) - следите не только за патентом и регистрацией, но и за сроком ДМС.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Добрый день!
Подскажите пож., как правильно оформить на работу иностранца - визовика (временно - прибывающего), получить разрешение на привлечение использования иностранных работников, надо ли перед этим обращаться в Центр занятости. Должны ли мы оплачивать ему жилье, приобретать билеты?
Да, надо обращаться в районный ЦЗН, через месяц после этого, можно подавать заявку в ДСЗН на квоту, потом отслеживать себя в приказе Минтруда и когда включат в квоту, можно подаваться в МВД на разрешение на привлечение. Как получите разрешение на привлечение уже можно подавать на РнР.
Оплачивать жилье и приобретать билеты сюда не обязаны, но гарантировать оплату затрат на выдворение обратно обязаны.
Полиция (МВД) не дремлет и нам не дает. Приняты новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами и некоторые другие, по ВКС в частности.
Уведомление о заключении трудового договора (2019)
Уведомление о расторжении трудового договора (2019)
Просто чудо, что они остались на 4 страницах, потому что в проекте приказа были на пяти!
Наконец-то увеличено число знакомест для всех проблемных полей. Более того, если ширины поля всё-таки не хватает, утвержден отдельный бланк для выноса на него непоместившегося.
Ура! Разрешены сокращения (общеупотребительные).
В новой форме бланка отсутствует ссылка на необходимость указания профессии только из официального классификатора. Насколько я помню, это был единственный документ, которым предписывалось принимать иностранцев на должности только из классификаторов.
Похоже, теперь такого ограничения нет.
Но не всё так сладко)))
Теперь подать уведомление «на районе» можно только при условии, что областное управление даст районным на это добро. При этом информация с перечнем таких подразделений должна быть опубликована на сайте областного управления. В Москве – это сайт ГУ МВД РФ по г.Москве. На настоящий момент такого перечня нет. Новые формы вступают в силу с 10 сентября, если такого распоряжения не появится, то подавать уведомления в МФЦешки и по районным отделам будет вне закона.
alt-x, спасибо за инфу
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, только начала разбираться с иностранными работниками, везде пишут, что ИГ нужно увольнять с места работы, после окончания патента по ст 327 ТК Но, у меня такая ситуация, ИГ продлил патент до его прекращения, т.е. патент заканчивается 14.08, а она его оплатила или продлила 1.08, значит ли это что я не должна её увольнять и расторгать с ней труд договор?
Спасибо за ответ, очень нужно срочно
Спасибо, на сколько я понимаю, оплата патента и есть его продление, поэтому так написала. Извините, только начала разбираться с иностранцами, до этого дело никогда не имела. Спасибо большое за ответ
Извините, можно еще один вопрос по этой теме. Дело в том, что стала поднимать Трудовой договор- он заключён с ИГ только на год. Что мне делать, не увольняя сотрудника, заключить с ним новый трудовой договор? Так можно? А если уволить, то на каком основании, ведь патент у неё не прерывался?
Пожалуйста, подскажите, как сделать лучше
добрый день. Сегодня впервые услышала от сотрудника банка, что миграционную карту надо продлять. Не выдают сотруднику новую банковскую карту взамен старой на том основании, что на миграционной карте, которую выдали в аэропорту, стоит срок пребывания с 28.02.2019 по 28.05.2019. Гугл сказал, что работодатель (!) должен собрать пакет документов и идти с ним в ФМС продлевать патент до окончания срока его действия. Кто-нибудь это делает? Уточню, что патент у него есть, оплачен на весь год, регистрация тоже сделана до конца года..
Последний раз редактировалось irartemi; 04.09.2019 в 11:16.
Можно ничего не делать:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.ТК РФ Статья 58.
Кроме того:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Там же.
alt-x, все было бы прекрасно и чудесно, если бы тУварищи из МВД, курирующие вопросы с ИГ (бывшие ФМС) считались с ТК. Они его абсолютно игнорируют: в том ТК нет такого основания для расторжения бессрочного ТД и заключения нового как получение нового патента/смена статуса ИГ (на РВП - ВНЖ и тд)... Но ведь требуют - а доказывать и судится (хаха.. в нашем-то суде) - себе дороже, проще бумажки состряпать.
Поэтому посоветую Лариной как минимум обратиться с письменным запросом в районный ОВМ. Или не рисковать вообще (если нет месяца на раздумья) - оформить расторжение старого ТД и заключить новый (уже бессрочный). Ну и подать 2 уведомления, одновременно.
Истечение срока действия ТД ( пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Заключаете новый ТД следующим днем - и ничего не прерывается, к патенту такие моменты не имеют отношения.
И в программе в принципе можете ничего не менять. Чтобы окончательно не запутаться - по сути все эти телодвижения только для ОВМ.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Спасибо большое. Вроде раньше на этом форуме была кнопка "спасибо", сейчас ее не нахожу. Подскажите, а уведомления надо только в ФМС подавать, соответственно, о расторжении и заключении нового договора? Звонила сегодня в налоговую, там сказали, что для них никакого уведомления подавать не надо, только в ФМС
Я подала о заключении форму 13 уведомление о заключении нового договора, о расторжении старого не подавала. И в Налоговую ничего не отсылала. Не знаю, правильно ли
Да, с конца 2014 никого больше не уведомляем по этому поводу.
Сами поняли, что сделали? Дали товарищам козырь на штраф миллионный...Супер!
Причем тут налоговая - если они вам однозначно сказали, что ничего не нужно?
В принципе читать нормативную документацию никогда не пробовали? Уж если не понимаете, что пишут вам здесь на форуме
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Дело в том, что сама девушка ИГ сказала, что с нее в миграционке запросили форму т 13 плюс еще к договору. Я эту форму ей сделала - уведомление о заключении ТД, но она в 3х дневный срок её туда не отвезла, а о расторжении старого договора я ничего не подавала в ФМС, вот теперь сижу и думаю, что делать.
Сложно разобраться в 2х дневный срок, когда не имел дело вообще с ИГ, а бывшая кадровичка никуда ничего не подавала вообще.
Я просто думаю, откуда в ФМС знают о заключении прошлого договора, соответственно, о расторжении его и не нужно наверное никого уведомлять
Короче, совсем я запуталась уже с ними, и всё равно она в 3х дневный срок Т- 13 не отвезла, хотя сказала, что надо прям срочно везти.
Сложно с ними, с иностранцами
А теперь что дают на уведомление 3 календарных, а не рабочих дня?
Здравствуйте. Директор оформила на фирму гражданку Казахстана(которая убирает у нее квартиру)), в октябре будет год труд.договору(договор заключен на неопределенный срок). Вопрос, что мы должны у нее проверить:
1)уведомление о миграционном учете
2)продленную миграционную карту
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)