из ст. 153 ТК
Также как Вы не видите в ней "и то, и то", я не вижу "или, или". Я вижу императивную норму:
Т.е. работник, привлеченный к работе в выходной день, должен получить за это двойную оплату вне зависимости от того, возьмет он другой день отдыха или нет. если возьмет, то этот день отдыха оплачиваться не будет, потому как он уже был оплачен.
Давайте на пальцах и цифрах рассуждать. В месяце 20 раб. дней + 1 день сотрудник отработал в свой законный выходной и в этом же месяце взял другой день отдыха. Сколько он получит? Свой оклад? А если не взял никакого другого дня, то - сколько: оклад + двойная оплата? Т.е. получается, что стоимость другого дня отдыха = двойной оплате работы в выходной? А если он не 8 часов в выходной отработал, а меньше или больше, то как всё это должно оплачиваться?
Другой вариант: работник взял другой день отдыха в каком-то из последующих месяцев. Что ему будет выплачено в том месяце, в котором он работал в выходной? Оклад + одинарная оплата? А в том, другом, месяце - сколько? Или такая ситуация: в течение 2017 года в нескольких месяцах работник привлекался к работе в выходной, допустим, всего таких дней было 17, он каждый раз решал, что за эти выходные возьмет другие дни отдыха в январе 2018 года (ТК ведь этого не запрещает, не так ли?). Получается, что в январе 2018 он не отработает ни дня: что будет с оплатой января? Неужели - полный оклад???