Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Я принята на работу 10 августа 2010 года. Естественно официально, в ООО, вся зарплата переводилась на карту. В связи с беременностью ушла на больничный 1 мая 2011г (30 недель), а 24.07.2011 я родила. До 24.07.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком (3года). Средняя заработная плата во время фактической работы составляла около 30000 в месяц. Пособия до 1,5 лет были более 12000. Точную цифру не помню, но платили регулярно и вроде максимальные из возможных (по "старому" расчету). Но я решила не выходить на работу и получить компенсацию за неиспользованный мной отпуск. При этом у меня за время фактической работы не было отпуска и больничных. Возможно ли что после увольнения, компенсацию мне расчитали менее 7000 рублей?
Бухгалтер объяснила, что раз я не работала последний год, то она расчитала средний заработок исходя из МРОТа. Правильно ли это? Разве отпуск по уходу не исключается? Ведь заработную плату фактически я не получала и не работала.
Заранее спасибо.