Помогите пожалуйста разобраться с тонкостями 153 ст.
Если сотрудник трудится по обычной пятидневке (40 час.в неделю) и вышел (с соблюдением всех формальностей - приказов и проч) на работу в выходной день, отработал 8 часов, отгул брать не будет.
Эти 8 часов оплачиваются в двойном размере, так?
Если выходной был обычный(просто суббота или воскресенье) и если выходной был праздничный ( любой из с 1 по 8 января) оплата одинаковая, так?