Нужно готовиться к обжалованию.
Инспектору, ведущему делу, заявить, что будете обжаловать его решение сначала в Управлении по области, а потом в суде. Скажите, что 40 000 тысяч для вас деньги очень существенные и будете биться за них до последнего. На штраф на физлицо согласны и оспаривать не будете. Тем более, что так и есть (а он свою палку получит).
А если он укажет в постановлении, что принимающая сторона - ИП, основываясь на ваших же объяснениях, скажите, что это был самооговор под давлением, которое оказывал сотрудник, или что у вас кровяное давление в этот день было 80 на 40, вы ничего не соображали (вот справка). Представленные документы (первичная постановка на учет, новый бланк уведомления о прибытии, ходатайство о продлении срока пребывания) не подтверждают выводы инспектора.
С этих позиций можно отступать на 40, потому что 400 могут влепить с полным основанием.
Если вы из первой инстанции выйдете со штрафом 40 000 - это успех!
Последний раз редактировалось alt-x; 16.11.2017 в 23:46.
Это ещё не всё.
Поработаем с определением принимающей стороны:
Как видите, законодатель вообще забыл предусмотреть ИП в качестве принимающей стороны. Исходя, из этого определения вы – гражданин Российской Федерации, по домашнему адресу которого иностранный гражданин проживает и подлежит постановке на миграционный учет. Вы проживаете в Люберецком районе, а предоставляете работу в другом районе Подмосковья. Если бы вы выступали в качестве принимающей стороны – работодателя, то ставили бы работника на миграционный учет не по месту своего жительства, а по месту, где предоставляете иностранному гражданину работу, адрес которого и указан как в трудовом договоре, так и в уведомлении о заключении трудового договора.сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
Эти аргументы следует довести до инспектора, со словами, что суд может к ним прислушаться и отменить постановление. За постановление, отмененное судом их дрючат. А постановление, вынесенное в отношение частного лица вы оспаривать не будете, да и не сможете. Для него – это стопроцентно гарантированный вариант заработанной «палки». Нужно, чтобы он вспомнил и осознал народную мудрость: «лучше синица в руке, чем журавль в небе».
ИП пытался все это объяснить (по его словам), но видимо не смог донести инспектору. Она все время настаивала и объяснительную писать от имени ИП. Видимо заморочила ему голову, да и он сам не силен в терминологии. А можно ли с ним присутствовать при "объяснении на следственных действиях" ? Надо будет узнать у инспектора.
Подскажите, а если у нас сотрудник - гражданин Армении (работает неск.мес) выезжал в сентябре и похоже забыл сделать регу (найти не может, но судя по тому, что мою помощнику он не напрягал заполнением "клетки", 99% не сделал. Месяц прошел.... Что нам, как работодателю, лучше сделать? Уволить его сейчас? А если он пойдет сейчас делать регистрацию (спустя 2 мес после въезда), ему ее вообще сделают со штрафом или выдворят?
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Пусть выедет, въедет и встанет по новой без нарушения срока.
Добрый день, подскажите новичку в этой теме..У нас один сотрудник с Кыргыстана, другой с Украины. Разница в оформлении я поняла что только в наличии патента, верно? Если было подано уведомление о заключении труд.договора в УФМС , то в апреле истек ДМС, а в августе срок действия труд.договора, хотя человек продолжает работу.Должны мы прекращать отношения(увольнять) после истечения ДМС или после окончания труд.договора и уведомлять ФМС? или сейчас можем продлить труд.договор или заключить новый, а также оформить ДмС и не уведомлять никого?
У кого конкретно? Если у ИГ с патентом - обязан предоставить новый полис ДМС.
Для всех трудоустроенных граждан ЕАЭС с января 2017 г возможно оформление бесплатных полисов ОМС (как для россиян).
По поводу действенности трудовых договоров настоятельно советую изучить ТК РФ: если срочный договор не расторгнут своевременно, он автоматически становится бессрочным. Зачем в принципе заключать срочный договор без конкретной необходимости - не понимаю вообще.
В любом случае оформлять расторжение срочного договора сейчас (и заключать новый договор от августа) крайне чревато: гарантировано влетите на штрафы за неуведомление.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
сама не знаю почему оформили срочный договор, я недавно начала работу в этой организации. Что значит бесплатный полис? пойти в страховую с доками и выдадут обычный полис ?
Не пойму какие основные причины увольнения и перезаключения труд.договора , какие сроки отслеживать (прописку, срок действия миграц. карты, у патента вроде не нашла срока)
Да. Трудовой договор +СНИЛС + регистрация. По умолчанию выдают на год, но это как договоритесь.
ВСЕ!
Оооооооооооо... а изучить НПА? Или хотя бы Памятку ВМ Патент действует только на оплаченный период, но не более 12 месяцев, с возможностью продления не более чем на год.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Коллеги, вопрос срочный, никогда не принимали ИГ со стороны (все разрешительные доки делаем им сами через компанию-партнера).
Мне отправили паспорт, миграшку, регу и патент. Патент выдан 23.10 и действителен (проверяла на сайте ММЦ) до 23.11. Если он завтра 22.11 оплатит, это нормально? Просто мы всегда заранее оплачиваем на 3-6 мес вперед и никогда за 1-3 дня до окончания срока патента не платили....
И еще, сейчас в патенте не указывается должность, как мне проверить это (или это не важно?)? Вдруг он подавался на повара или экономиста, к примеру?
Регистрацию реально самой проверить? Может сайт какой-то есть... В миграшке цель визита работа, тут претензий нет.
Еще полис ДМС попросить?
Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...
Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Добрый день!
Патент у гражданина Узбекистана до 05.07.2018 г. Авансы по нему уплачены по эту дату.
С 2018 г. авансовые платежи в СПб увеличиваются с 3000 до 3500 руб.
Надо ли будет доплачивать разницу в 500 руб. Если нет, то какое обоснование?
Заранее благодарю
Добрый день.
Если патент оплачен в 2017 году в размере, действующим в 2017г. на срок до июля 2018 года, то производить доплату патента не надо.
Основание:
ПИСЬМО ФНС России от 22 декабря 2015 г. N БС-4-11/22493@
"Таким образом, если иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированных авансовых платежей с применением коэффициента-дефлятора на 2015 год и территориальным органом ФМС России выдан такому гражданину патент в установленном законодательством порядке до 1 января 2016 года и срок его действия истекает в 2016 году, то основания для перерасчета сумм фиксированных авансовых платежей с учетом коэффициента-дефлятора, установленного на 2016 год в отношении таких иностранных граждан, отсутствуют".
По вопросу об уменьшении переходящий сумм патента
ПИСЬМО ФНС России от 22 марта 2016 г. N БС-4-11/4792@
"Таким образом, по мнению ФНС России, после получения от налогового органа Уведомления на 2015 год налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога в 2015 году только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей, приходящихся на 2015 год.
Кроме того, по мнению ФНС России, сумма фиксированного авансового платежа за патент, срок действия которого с декабря 2015 года переходит на январь 2016 года, уплаченная в 2015 году, может быть зачтена налоговым агентом в полном объеме при уменьшении исчисленной суммы налога за 2015 год.
Суммы уплаченных фиксированных авансовых платежей, приходящихся на 2016 год, могут быть учтены налоговым агентом при уменьшении исчисленной суммы налога за 2016 год после получения в установленном порядке налоговым агентом Уведомления на 2016 год".
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита, https://regnum.ru/news/polit/2041599.html
Развели ваших
День добрый! Иг работает по патенту, договор без срока. Закончился патент, оформили отстранение от работы до получения нового, потому что пробел получился... Получил новый патент, подскажите, должны ли мы уведомление отправлять, ведь договор не меняется, есть только допник с новыми реквизитами...
Читаю, кто пишет, что надо, кто что не надо...
Не должны, но лучше подать.
Добрый день
По вопросу о применении ст. 18.9 ч.4 - могу вам помочь составить все процессуальные документы по делу.
Самое главное - не пропустить сроки на обжалование.
Так как объем документов значительный - могу предложить написать мне на эл. почту
9089263436@mail.ru
Спасибо за ответ, мы конечно уже срок пропустили, может тогда лучше не отправлять, чтобы не светится)))
А еще подскажите, если патент выдан 14 числа, а получен только 16 и мне его принесли тоже 16, правильно ли я сделала, что вернула иг на работу только 16, как потом доказать, что у меня не было патента 14 числа?
JullSen
после получения переоформленного патента вы составляете приказ о допуске к работе.
В графе - основание, вы указываете - предоставление 16 числа патента № серия, дата выдачи.
Важно проследить - между датой приказа об отстранении от работы в связи с окончанием срока патента, и датой приказа о допуске к работе в связи в получением патента после переоформления, не должно быть более 1 месяца.
И второй момент. Общий срок по прежнему патенту и переоформленному патенту не должен превышать 24 месяцев.
Надо разделить действия - 1) выдача нового патента 2) переоформление прежнего патента.
Если речь идет о выдаче нового патента, то трудовой договор должен быть новый, а старый - должен быть расторгнут, подано уведомление в ОВМ о расторжении.
Если речь идет о переоформлении старого патента на следующие 12 месяцев по ходатайству работодателя, то действует прежний трудовой договор.
По истечении 12 месяцев после первого переоформления, трудовой договор должен быть расторгнут сразу после прекращения действия патента - без отстранения от работы.
Переоформленный патент может прекратить свое действие и ранее 12 месяцев, в случае, если произойдет просрочка уплаты патента хотя бы на 1 день.
JullSen
Постараюсь пояснить изложенную мной позицию, которая основана на анализе закона № 115-ФЗ, ТК РФ.
ТК РФ имеет две статьи, в которой указана возможность или отстранения от работы или прекращения трудовых отношений с иностранным гражданином по одному и тому же основанию - 327.5 и 327.6.
Основание и там, и там - окончание срока действия патента.
Теперь надо понять, об окончании какого именно срока действия патента идет речь.
Если говорить о патенте, который выдан ранее, то он может быть или продлен (от одного до 12 месяцев), или переоформлен (не более чем 1 раз).
Переоформление патента предполагает подачу заявления в ОВМ и ходатайства работодателя за 10 рабочих дней до окончания действия ранее выданного патента.
Именно поэтому до дня выдачи нового патента - иностранный гражданин находится легально на территории РФ и ожидает выдачи патента.
Если действий по переоформлению ранее выданного патента не осуществляется, то со дня прекращения действия прежнего патента иностранный гражданин должен выехать из РФ.
Въехать на территорию РФ он сможет по истечении 180 дней после выезда.
И тогда он снова может подать документы на получение нового патента.
И заключить новый трудовой договор.
Исходя из этой позиции, при осуществлении действий по переоформлению прежнего патента на срок до 12 месяцев (1 раз) работник считается легально находящимся на территории РФ и его следует не допускать к работе до получения переоформленного патента.
В случае, если действия по переоформлению патента не совершаются, то оснований для неприменения ст. 327,6 ТК РФ (о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия патента) не имеется.
Во избежание проблем с ОВМ считаю, что при прекращении действия старого патента следует расторгнуть трудовые отношения в последний день действия патента, так как действия по продлению или переоформлению прежнего патента не совершаются.
Кстати, нигде не указан хоть какой-то НПА... или письмо...
alt-x, поскольку вопрос стоял о продлении учета (проверяли реально доплаты), да и доплата была за 1 месяц (специально так спланировали) - то у моих было не критично...
Но вот сейчас задумалась о нормативке для подтверждения - поскольку ОВМ на Якиманке ...это нечто... А в свете своеобразных трактовок от УВМ по Москве (пресловутые 3 дня) даже и прямым нормативным документом не обойтись, нужно запрос писать
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Заблуждаетесь. Это не основание к продлению срока пребывания. Документы на переоформление патента принимаются заблаговременно с учетом того, чтобы срок действия переоформленного патента начинался сразу вслед за истечением срока действия патента, подлежащего переоформлению. А основанием к продлению срока пребывания служит исключительно своевременная оплата фиксированных авансовых платежей.
Это не верно. Если основанием истекшего срока временного пребывания ИГ была трудовая деятельность, то правило 90/180 на такого ИГ не распространяется, и въехать обратно в РФ он может хотя бы и в день выезда.
Эту тему просматривают: 9 (пользователей: 0 , гостей: 9)