Добрый все вечер!
У меня такой вопрос- размышление.
Работаю расчетчиком в 1 лице уже много лет,а тут пошли претензии со стороны начальника-плохо работаю.
У нас штат 850-900 чел. 3 филиала. Все официально.
Зпл- составная оклад+премия.
Есть сверхурочка,есть работы в выходные- оплачиваем официально, по КЗОту от оклада и еще доп.от премий.
Есть сменная работа - небольшой отдел их 10 человек.
Есть работающие по табелю (т.е. сколько наработали за столько и получили). Табеля я не веду,но начисления по ним.
Офиц.оплата фитнеса (50% от счета) и питания (150 р в сутки)- начисляю натур.доход.
Удерживаем за питание официально (кто наесть больше чем на 150 р в день- за свой счет)- примерно 180-200 человек.
Удерживаю за фитнес- остальные 50% в течении года.
Больняки,пособия,отпуска,доплаты за секретность.
Алименты -человек 20.
Делаю реестры для переч. на карты- пример 600-650 человек.
Ну и все отчеты делаю и сдаю сама. Все по ТКС.
И с каждым годом "наворотов" в нашей зпл все больше и больше,сначала разбили зпл на оклад+премия,потом сверхур.стали платить офиц,потом фитнес,потом питание и т.д. и т.п.
Справки 2НДФЛ,о ср.зпл для компесаций, для пособий, расченые листки,плюс постоянно консультирую и разъясняю про зпл и т.д. и т.п. сотрудникам. Ну и все проверки на мне.
Программу в которой начисляем я сама "поддерживаю" и настраиваю,т.к. кроме меня ее никто не знает и знать не хочет.
Стало начальство мной не довольно- много ошибок!! будем наказывать рублем. Служебки на премии отдают порой за 2 дня дня выплаты зпл и все "надо срочно к 15!!". .
Но мне кажется, что на такой объем нужен отдел, а я просто уже исчерпала свои физические возможности.
А вы как считаете?
П.С.- моя зпл за это 55 тр на руки (СПб)