Аноним, ну почитайте архив!!!! сколько уже писали на эту тему. Позиционная война не приносит никому пользы. Расставаться нужно доброжелательно.....
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=161473
да, получается работодатель более бесправен, вообще согласно с предложением если была возможность у работодателя уволить без объяснения причин с выплатой например 2-х месячной зарплаты. Просто сейчас мало кто оформляет выговоры - это ж типа надо писать служебку требовать объяснительные, вот и орет работодатель чаще устно. А когда уже совсем его допек сотрудник тут и выясняется, что уволить его низя, по соглашению он не хочет, требует много денег, шантажирует работодателя. Опять же есть такие должности которые не сократишь - например главный бухгалтер.Так что народ оформляйте служебки и выговоры, устно работники не понимают.
И да правы по соглашению сторон - это когда две стороны согласны, а у нас работник не хочет. Опять же у директора начинаются тики, когда можно уволить по статье, он перепроверяет всю работу за сотрудником, сотрудник почти каждый день косячит, о чем ему говорится и при этом он отказывается уйти по соглашению сторон с выплатой всего положенного + выходное пособие - двухмесячная зарплата.
прогул это отсутствие больше 4-х часов на рабочем месте?
Ст. 81 ТК РФ, п.6(а):
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)