Расскажите кто как делает среди работающих по 162н (казенные, например).
1. Вроде как определились, что вести счет 140160000 - это право, а не обязанность учреждения, и, если не надо, то не ведите. Но, потом сказали, что вот отпуска вообще-то есть у всех, так что - это как вы не будете вести 140160000? Короче, наш грбс сказал вести с периодичностью 1 год.
2. Дата формирования резерва на 2017 год - это 30 декабря 2016. Так ведь? То есть он попадает в отчетность 2016 года. А то почему-то видел, что кто-то писал, что формировать надо первым днем 2017 года...
3. При периодичности 1 год, корректируете ли вы резервы ежемесячно? Смысл 140160000 - равномерное относение расходов на 140120000. Бухать туда какую-то сумму раз в год - это ни фига не равномерно. Уж куда равномернее относить отпуска на 140120000 по факту их предоставления, без 140160000. Я думаю равномерность будет, когда я каждый месяц на какую-то сумму буду пополнять резевр (в корреспонденции с 140120000). Никто этим не заморачивается? Раз в год - так раз в год?
4. В резерв включаются суммы отпусков право на которые работниками УЖЕ приобретено. То есть это не просто количество дней отпуска из графика отпусков на 2017 год (в графике же все отпуска, которые работник может еще не отработал и отработает ли в 2017 году - неизвестно). То есть количество дней для резерва отпусков - это количество дней компенсации отпуска при увольнении, как если все разом уволились 1 января 2017. Как у вас кадровая служба считает это количество дней? У них это автоматизировано? Перелопачивают всех вручную? Или они считают какое-то другое количество дней? Какое? Как?
5. В течение года у нас появляются суммы начисленных отпусков. Мы их корреспондируем с 140160000 пока там есть резерв. Корреспондируем любые суммы отпусков? Вот, например, идут два человека в отпуск: у одного отпуск за прошлый служебный год (и эти дни мы считали при формировании резерва), а у второго - за текущий служебный год, который он до конца-то еще не отработал (дни этого отпуска были в графике отпусков, но при формировании резерва не учитывались). (И ведь вот таких "вторых" с учетом последний изменений в 79-ФЗ, а именно, то что отпуск должен быть отгулян в том служебном году, за который он предоставляется, то есть фактически авансом, - большинство, почти все.) Так вот, суммы и первого и второго списываем за счет резерва? или ведем отдельный учет по сотрудниками и суммы первого - это 140160000, а второго - 140120000? Это же насколько усложняется учет-то? И ради чего?..
6. К пункту 3. Про корректировку я имел в виду вот что: вот прошел месяц, за месяц у всего штата появилось право на еще сколько-то там дней отпуска. Умножаем эти дни на заработок и полученную сумму добавляем к резерву. То есть на 140120000 ежемесячно будет какая-то, примерно одна и таже сумма, переходить с 140160000. Это же и есть равномерное отнесение на расходы расходов на оплату отпусков. Никто так не делает?