Переплата по сч 70 куда?

[Аноним]

Если на конец года по зпл переплата, т.е краснота по сч 70, то куда ее девать при закрытии года\7

[Анжелика Ник]

а с какой стати переплата образовалась?

[Аноним]

Переплатили ошибочно

[ZloiBuhgalter]

Просите сотрудника вернуть.
Срок расчётов - три месяца вроде.

Хотя переплата может быть авансом.

[ЮНаталия]

а зачем вам ее куда-то девать? она так и будет висеть, пока переплата не будет возвращена

[ZZZhanna]

так и будет висеть, пока переплата не будет возвращена

или не признана доходом работника.

[Аноним]

Т.е это не является нарушением,если краснота по сч70?

[ZloiBuhgalter]

Т.е это не является нарушением,если краснота по сч70?

Никаким образом.

[ZZZhanna]

Т.е это не является нарушением

ну как минимум, надо понять, из-за чего краснота образовалась. Возможно, это какая-то ошибка, например, два раза провели одну и ту же ведомость, или фактически выплата была на одну сумму, а в программе по ошибке отражена другая, или начисление исправили, а выплату - нет...

[Dump]

Т.е это не является нарушением,если краснота по сч70?

Нет, это просто ссуда

[tv06]

а зачем вам ее куда-то девать? она так и будет висеть, пока переплата не будет возвращена

если это ошибка при переплате сотруднику - лучше учесть на 73 счете или 76, как ссуду (я бы оформила договор) но не на 70 , ПФР на выездных проверяет оборотно-сальдовые ведомости именно на переплату по 70 счету

[ZloiBuhgalter]

Нет, это просто ссуда

С какого перепоя?

если это ошибка при переплате сотруднику

Ты хоть читай что пишешь.
Либо переплата, либо ошибка при выплате.

лучше учесть на 73 счете или 76, как ссуду

Это уж вообще ни в какие ворота, если это ошибка.

[Dump]

С какого перепоя?

ТС написал "переплата" - не "ошибка"
Т.е., сотру просто так дали лишние деньги.
Ссуда. Мат выгода и проч. прелести

[ZloiBuhgalter]

ТС написал "переплата" - не "ошибка"

Вот это не разглядел.
Сотруднику дали деньги?, тогда это 76 или 58 счёт. Процентно/безпроцентно - вот тут НДФЛ возникает если безпроцентно.
73 счёт тут под сильным сомнением.

[ЮНаталия]

ТС написал "переплата" - не "ошибка"
Т.е., сотру просто так дали лишние деньги.

ТС написал

Переплатили ошибочно

[Аноним]

При выплате зпл не учли ,что человек не полный месяц работал. Ошибочно выплатили как за полный месяц

[Dump]

ЮНаталия, я просто в "Анонимах" путаюсь
Их иногда до десятка в ветке - пойми тут, кто ТС

[Dump]

При выплате зпл не учли ,что человек не полный месяц работал. Ошибочно выплатили как за полный месяц

Если табель "ошибочно" заполнен за весь месяц - это не счетная ошибка. И даже не переплата.

[Аноним]

Табель на неполный месяц. Когда делали пп на выплату зпл ошибочно указали сумму неправильную

[Dump]

ошибочно указали сумму неправильную

Сотр уволился?

[tv06]

еще раз - взносы начислили, оплатили? если да - договаривайтесь с сотрудником - отмечайте в след месяце в табеле не явку, а он отрабатывает.
или возврат денег в кассу, опять же договаривайтесь с сотрудником. если не договоритесь - то, извините, ошибка бухгалтера - в этом случае бухгалтер вносит деньги в кассу, а у сотрудника доход с начислением взносов, НДФЛ.

[ZloiBuhgalter]

а у сотрудника доход с начислением взносов, НДФЛ.

Тут надо смотреть что сдали в 2-НДФЛ.

[tv06]

По заявлению сотрудника организация выдала ему зарплату авансом за несколько месяцев и удержала с нее НДФЛ по ставке 13%.

Когда возникает риск

Если работник возвратит аванс.
Зарплата выдается работнику именно за его труд (ст. 132 ТК РФ). Поэтому если сотрудник возвращает работодателю часть своей зарплаты, выданной авансом, налоговики решат, что имеет место беспроцентный заем. И пересчитают НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 212 и п. 2 ст. 224 НК РФ). Компании как налоговому агенту в этом случае грозит штраф за неудержание и неперечисление налога в бюджет (ст. 123 НК РФ).
Например, в одном из дел организация считала, что выплата зарплаты в виде 100-процентного и более аванса (за период времени, который работник должен будет отработать в будущем) не создает у работника денежного обязательства перед работодателем. Работник только должен будет исполнить свои обязанности, оплаченные авансом. Значит, спорные суммы являются выплатами в рамках трудовых отношений. Но налоговики установили, что ежемесячно из зарплаты работников удерживалась часть суммы, перечисленной им авансом. В то время как выдача аванса в счет зарплаты не предполагает возврата работником денег работодателю. То есть фактически речь шла о беспроцентном займе. Суд указал, что компания должна была удерживать не 13% с суммы займа ("авансовой зарплаты"), а 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 N А58-4544/2012, оставлено в силе Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.03.2013 N А58-4544/12).