Здравствуйте ув. клерки.Столкнулся с ситуацией, в которой необходимо соединить в 1м работнике следующие обязанности:
1)Организация и ведение рекламной компании - организация, учет, маркетинговое исследование, отчетность по рекламе еже квартально, контроль рекамных агенств и выгодных условий.
2)Менеджер по работе с клиентами - работа с клиентами в телефонном режиме и в офисе(без холодных звонков) в виде консультирования по предоставляемым услугам,а так же оформлению договоров, выставлению счетов.
3)Кассир - работа с кассовым аппаратом
4)Работа с внутренними документами организации - работа по перекладыванию бумажек и формировании учета и отчета.
Открыл новое направление деятельности, под это направление выделил отдельное ИП. Так как деятельность только начинает развиваться, следовательно нагрузка минимальна на работника и в следствии чего объединение должностей необходимая мера. В будущем человек уйдет на должность Менеджера по административной деятельности, но в данном случае помогите разобраться на какую должность его взять , что бы максимально попадало по классификатору? Благодарю