Сотрудница ушла в декрет, больничный оплатили. За время нахождения в декрете предприятие начало процедуру ликвидации, сотрудники были предупреждены в сроки, предусмотренные законом, и затем уволены. А декретнице после родов дали продление больничного. Сотрудница на тот момент уже, получается, была не сотрудницей - но больничный-то при этом не сам по себе, а продление того, который был выдан, когда она была сотрудницей, и оплачен, соответственно, не из минималки, а из ее заработка на этой работе.
Вопрос - как должен оплачиваться этот второй больничный? (организация все никак не ликвидируется, еще работает, только там не директор сейчас, а председатель ликвидационной комиссии)
По срокам - основной больничный с 15 мая по 14 октября, увольнение 31 мая, второй больничный с 14 октября по 30 октября,
Сотрудница обратилась за оплатой второго больничного в соцстрах через МФЦ, соцстрах отказал по причине: "по предоставленным документам пособие по бир не может быть назначено в связи с тем, что вы не имеете статус безработного". Это при том, что трудовую с записью об увольнении сотрудница предоставляла (правда, она при этом работает по совместительству - может в этом дело? Или дело в том, что она не стоит на учете в центре занятости?)
Стоило ли ей вообще самой обращаться в соцстрах (там оплатят по минималке) - или это надо напрямую к прошлому работодателю, потому как больничный не самостоятельный, а продление того?