уволить нельзя оставить

[BOGDANOZKA]

где ставить запятую?
нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?
и три выговора для увольнения в какой период?
спасибо

[Katrina1317]

Зависит от нарушения, наверное. А второй вопрос не очень понятен

[бух2007]

нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?

Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор

[Аноним это я]

Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор

понятно,
а для увольнения три выговора в месяц получается?

[BOGDANOZKA]

Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор

а если не прошёл,выговор вынесли,а он в отпуск ушёл,не подписал,что ознакомился,отпуск не в счет?

[бух2007]

Отпуск не считается. Т.е. не входит в этот срок.

[BOGDANOZKA]

Отпуск не считается. Т.е. не входит в этот срок.

о,уже легче
скоро вернется и получит по полной
ио может или только директор лично?

[inara kalimylina]

я считаю три выговора в любой срок причина для увольнения, если только выговоры на пустом месте не делать подчиненным. у нас право увольнения сотрудников имеет только директор, думаю как и в большинстве компаний.

[BOGDANOZKA]

у нас

а ио чем не директор во время исполнения обязанностей?

[Татьяна- Васильевна]

BOGDANOZKA, Вы кадровик? принудительное увольнение, очень сложный процесс, не только по оформлению документов, но и нервов. Если уж решили заняться увольнением, то подготовьтесь к этому процесу кардильно. Судя по Вашим вопросам, Вы слабо представляете это процесс. Поэтому подключите юриста+кадровика. Почитайте форум. Выкладываю инструкцию (хотя я допустила ошибку, деяйствуя по инстр., вот после чего - я никогда не занимаюсь не своим делом, я ГБ).

[Аноним я ща]

BOGDANOZKA, Вы кадровик? принудительное увольнение, очень сложный процесс, не только по оформлению документов, но и нервов. Если уж решили заняться увольнением, то подготовьтесь к этому процесу кардильно. Судя по Вашим вопросам, Вы слабо представляете это процесс. Поэтому подключите юриста+кадровика. Почитайте форум. Выкладываю инструкцию (хотя я допустила ошибку, деяйствуя по инстр., вот после чего - я никогда не занимаюсь не своим делом, я ГБ).

спасибо,посмотрю
я хочу уволить кадровика как раз
акула сурьёзная,поэтому заранее готовлюсь

[BOGDANOZKA]

посмотрю

глянул,классно,спасибо

[alexstrel]

BOGDANOZKA, лучше покажите работнику все документы подготовленные к его увольнению (когда уже будут все условия) и скажите, либо так и будет соответствующая запись в трудовой, либо увольняйтесь по собственному желанию.
Большинство работников соглашаются на второй вариант, потому что такая запись в трудовой мало кому нужна.

[Красный Мак]

Татьяна- Васильевна,
Там маленечко не до конца все написано, а в целом супер-инструкция.

[Fraxine]

Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье". Пусть по соглашению увольняют.

[Красный Мак]

Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье"

Никогда с этим не связывалась, это всегда повод пойти в суд, только по собственному или по инициативе работника.

[BOGDANOZKA]

Никогда с этим не связывалась, это всегда повод пойти в суд, только по собственному или по инициативе работника.

я судился с бухом,один раз пролет,один раз победа
но бухи они ранимые,а кадровик,да еще на бюджете,это кремень

[Красный Мак]

но бухи они ранимые

А главбухи еще могут ответить так, что бизнес опрокинется.

[Татьяна- Васильевна]

Красный Мак,

Там маленечко не до конца все написано, а в целом супер-инструкция

пожалуйста, дополните!

[BOGDANOZKA]

А главбухи еще могут ответить так, что бизнес опрокинется.

их надо в тюрьму

[Старый ворчун]

спасибо,посмотрю
я хочу уволить кадровика как раз
акула сурьёзная,поэтому заранее готовлюсь

Организации требуется юрист.
Задание на испытательный срок: по закону уволить предыдущего юриста.

где-то так...

[Татьяна- Васильевна]

Старый ворчун,

[Красный Мак]

их надо в тюрьму

Глупых главбухов не так много.

[BOGDANOZKA]

Глупых главбухов не так много.

типа тюрьма полна дураками?
там такие профессора

[ТаняЯ1]

Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье". Пусть по соглашению увольняют.

точно, но это только мелкие рыбешки думают что если им человек не нравится, то можно сразу увольнять, он же ХОЗЯИН))
а компании которые понимают что это , никогда по статье увольнять не будут, ну если только на самом деле не все совсем плохо. но как правило путают вот это вот все плохо, с этим нам с ним не нравится работать.

[BOGDANOZKA]

компании которые понимают что это , никогда по статье увольнять не будут

лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит

[ТаняЯ1]

лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит

я бы после этого тем более не ушла бы)) назло! и насчет лишения премий разобралась бы как следует. что к чему, не забывайте что судиться можно не только с бывшим но и с текущим работодателем
думаю что не только я , хотя многие, да ,сломались бы
если человек и уйдет обиженный ., то велика вероятность что сделает гадость потом.
и правильно! остракизм надо жестоко наказывать

[BOGDANOZKA]

назло

да в коридоре-то
пусть хоть кусается

[BOGDANOZKA]

судиться можно

вы много судились?

[alexstrel]

я бы после этого тем более не ушла бы)) назло!

Назло работодателю работали бы в плохих условиях?

и правильно! остракизм надо жестоко наказывать

а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?