Увольнение

[son-84]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, рассчитать увольнение сотрудника, никогда раньше не увольняла.
Принят на работу 05.11.14 – оклад 20 000 (вычета нет, больничных не было)
Отпуск с 16.12.15-29.12.15 (отработал 13 дней з/п 11304,35)
Отпуск с 01.08.16 – 14.08.16
Увольняем 17.08, получается что в августе он отработал 3 дня его з/п 2 608,7
что я должна выплатить 17.08? 2608,70 ?
Должна ли быть компенсация еще за отпуск, если да то как рассчитать?

[Nikost]

Должна ли быть компенсация еще за отпуск, если да то как рассчитать?

если я не ошиблась в расчетах, сотрудник не использовал 21 день отпуска: за них должна быть выплачена компенсация
Как рассчитать? а так: считаете, сколько сотруднику положено дней отпуска за отработанное у Вас время, вычитаете использованные дни и - вот Вам результат.

[бух2007]

Должна ли быть компенсация еще за отпуск, если да то как рассчитать?

конечно должна. считать по правилам ПП922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htm
Дни отпуска:
С 05.11.14 по 17.08.16= 1 год 9 мес 13 дней
За этот период заработано 28+28/12*9=49 дней отпуска.
Отгуляно 14+14=28, осталось 49-28=21
СДЗ:
Расчетный период с 01.08.15 по 31.07.16
СДЗ=(20000*11+11304,35)/(29,3*11+29,3/31*17)
КНО=СДЗ*21

[gnews]

Должна ли быть компенсация еще за отпуск, если да то как рассчитать?

Да.

Первый трудовой год : 05.11.14-04.11.15 , положен отпуск 28 календ. дней ,
Второй трудовой год: 05.11.15-17.08.16 , 9 мес.13 дней, положен отпуск 28/12*9 дней.

Работник отгулял только 28 дней, за остальное полагается компенсация.
Расчётный период для расчёта компенсации: 01.08.15-31.07.16

[son-84]

конечно должна. считать по правилам ПП922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htm
Дни отпуска:
С 05.11.14 по 17.08.16= 1 год 9 мес 13 дней
За этот период заработано 28+28/12*9=49 дней отпуска.
Отгуляно 14+14=28, осталось 49-28=21
СДЗ:
Расчетный период с 01.08.15 по 31.07.16
СДЗ=(20000*11+11304,35)/(29,3*11+29,3/31*17)
КНО=СДЗ*21

а что в августе был отпуск??? где это указано не поняла, не вижу
(20000*11+11304,35)/(29,3*11+29,3/31*17), 11- это что? /31*17, 31- это кол-во дней в мес, а 17????

[Dinchik]

(20000*11+11304,35)/(29,3*11+29,3/31*17), 11- это что? /31*17, 31- это кол-во дней в мес, а 17????

А 17 - это календарные дни декабря, не попавшие в отпуск. с 1 по15 и с 30 по 31

[Dinchik]

а что в августе был отпуск??? где это указано не поняла, не вижу

А август в расчет не входит, тк человек этим же месяцем увольняется и не в конце месяца.

[son-84]

А август в расчет не входит, тк человек этим же месяцем увольняется и не в конце месяца.

понятно, т.е август з/п считаем, что в отпуске что не в отпуске на компенсацию не влияет
а есть какой-то бланк для компенсации за неиспользованный отпуск? я просто в excel з/п считаю (ЗУП нет)

[son-84]

а 11 ???? (20000*11+11304,35)/(29,3*11) - это что?

[Dinchik]

а 11 ???? (20000*11+11304,35)/(29,3*11) - это что?

11 - это количество месяцев с зар.пл 20000. Вы же сами написали, что 20000 были весь расчетный период(12мес) за исключением декабря, где был отпуск. Вот и считаем 11 мес по 20тыс+выплата декабря. В знаменателе делим на дни. Их количество в полностью отработанных месяцах = 29.3. А в неполностью-пропорционально отработанным в календарных днях. Т.е. опять же 29.3*11(11полностью отработанных) +29.3*17/31(в декабре 31 день, из которых 14 дней -отпуск, остается на отработанные 17 дней)

[son-84]

11 - это количество месяцев с зар.пл 20000. Вы же сами написали, что 20000 были весь расчетный период(12мес) за исключением декабря, где был отпуск. Вот и считаем 11 мес по 20тыс+выплата декабря. В знаменателе делим на дни. Их количество в полностью отработанных месяцах = 29.3. А в неполностью-пропорционально отработанным в календарных днях. Т.е. опять же 29.3*11(11полностью отработанных) +29.3*17/31(в декабре 31 день, из которых 14 дней -отпуск, остается на отработанные 17 дней)

спасибо Вам большое!