Основных критериев два. Первый - опыт в работе, второй - характер кандидата. Предпочитаю немецкий психотип, это хорошие скрупулезные специалисты, которые не лезут дальше бухгалтерии, и если начальник скажет "Гав", они отвечают "Да что вы, Иван Иваныч, хотите пирожка!", у них личные потребности на последнем месте, могу забыть поесть в обед, вечером с работы не уйдут, пока срочный отчет не доделают, эти дамы либо незамужем, либо в разводе и деньги нужны, либо муж только числится по штампу в паспорте, но фактически денег в дом не носит.
1
Последний раз редактировалось Красный Мак; 21.07.2016 в 14:52. Причина: Дубль
1.Фото плюс поиск в соцсетях для составления общего впечатления и о деловых качествах.
Не спрашивайте как, это на уровне интуиции. И часто подтверждается при встрече.
2.Обучение плюс опыт работы.
3.Анализ предыдущей работы - сколько работал, как часто менял работу, где работал, насколько предыдущие места работы похожи на это и какой опыт там можно было приобрести.
4.Анализ дополнительных критериев - возраст, место жительства (если есть), какая могла быть зарплата на последних местах, а то может у нас она ниже и на долго не задержится.
Отбираются наиболее интересные человек пять, назначаются собеседования. Из пришедших 2-3 смотрится есть ли подходящие.
Если да, то принимается работник.
Если нет, анализируются следующие. И опять собеседования.
Если и там нет интересных, то размещается вакансия заново плюс анализ размещенных резюме.
Если и это не дает результата, то делается пауза на пару недель, чтобы появились новые кандидаты.
Красный Мак, dmitrijj-simanvskijj,
Мой директор считает большинство женщин (работников) дурочками, конечно прямо так в лицо не говорит (но все равно понятно), и считает свое мнение единственно правильным))) я с ним не спорю))), всегда вместе с предложением несу суммы (недоимки, штрафы и т.д. и т.п.), решение принимает он, даже если неправильное, а поскольку работа у меня замечательная (в полном смысле этого слова), то я, своему ГД, многое прощаю))), где-то писали на форуме, что ГД - почти как родственник)))
Вот уж не соглашусь. Сколько я видел главбухов женщин за 50... А если она еще и не замужем... Не дай Бог с ними поспорить: крик, ор... Говорят так, как будто они истина в последней инстанции. А если ты еще и прав окажешься, то ты их злейший враг. А если это еще и на совещании где-нибудь будет, то точно смерть придет. Сколько они молодым девушкам крови попили... Сколько слез я видел... Меня-то тяжело этим удивить, я в армии 6 лет служил. Там командиры без мата и ора в принципе не общаются. Но девушки молодые, особенно после ВУЗов были в шоке...
Так что у кого еще эго.
А по поводу рулит или нет... Я меду понятием эго и амбициями ставлю знак равенства. Покажите мне руководителя без амбиций и без эго? Тут даже не от пола зависит... А от должности.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
1.Чтобы сделать по себя.
2.Чтобы не переучивать. Многие крупные мировые бренды предпочитают брать выпускников, чтобы делать таких специалистов как им надо, а не переучивать с того как научились в другом месте.
Я понимаю плюсы и минусы опытов.
Плюсы - опыт
Минусы - привычка все делать определенным образом.
У нас в бухфирме были и опытные, которые привыкли считать зарплату в зуп и хотели делать также в фирмах где 1-3 работника и окладная система. Хотя это совершенно не рационально. Либо постоянно говорили, что раньше это что-то делали по-другому, хотя чувствовалось что это не какой-то правильный подход, а просто субъективная точка зрения прошлого главбуха.
Хммм, на словах они все готовы, трудно, очень трудно найти хорошие кадры в бухгалтерию, особенно сейчас. И все-таки вы ищите в кандидатах, что-то похожее на вас и разделяющее ваши убеждения. Я сама пыталась отобрать резюме, но это такой ужас, в рабочее время заниматься еще ресечингом, а работать то когда? Кадрам моим нельзя было поручить подбор бухгалтеров, в итоге отдала знакомому фрилансеру, она выловила мне одну по рекомендации, другую по сайту, обе отличные бухгалтерши оказались, заплатили 20 тысяч рублей за две головы все.
Потому что все предыдущие данные в Бухгалтерия предприятия. И их как-то нужно переносить в ЗУП, потом постоянные выгрузки обратно, нужно следить чтобы данные совпадали. Много лишних движений не понятно ради чего.
В Бухгалтерии предприятия при окладной система - одна и та же зарплата из месяца в месяц, все делается нисколько не хуже.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)